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公司劳动合同管理制度办法 公司劳动合同管理方法第一章总那么第一条为加强劳动用工管理，标准劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际状况，特制定本制度。其次条本方法适用于经公司董事会审议批准聘请方案范围内，根据公司聘请程序聘请并签订劳动合同的在编员工。其次章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。详细职能如下：〔一〕负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的施行工作。〔二〕负责指导、帮助公司子公司的劳动合同的签订、变更、解除、终止的施行工作。〔三〕负责公司劳动合同相关内容的说明工作。第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。第五条劳动合同应具备以下条款：〔一〕用人单位名称、住宅、法定代表人或者主要负责人；〔二〕劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；〔三〕劳动合同期限；〔四〕工作内容和工作地点；〔五〕工作时间和休息休假；〔六〕劳动酬劳；〔七〕社会保险；〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条公司在新聘请录用的员工到岗一个月内与其签订书面劳动合同。第七条公司劳动合同根据岗位、职位商定不同合同期限：〔一〕公司总经理助理以上岗位签订六年；〔二〕部门正副经理、事业部正副总经理签订六年；〔三〕分公司经理〔大区经理〕、加工厂〔正副〕厂长签订六年；〔四〕公司员工签订四年；〔五〕科研技术骨干人员：课题科研专家签订十年，中级职称以上其他科研人员的签订六年；〔六〕劳动合同期限三年以上的试用期为三到六个月。〔七〕对续订劳动合同的员工，按前款〔一〕至〔五〕款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等状况，劳动合同期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第八条劳动合同的续订劳动合同期限届满，公司或员工一方要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，经双方协商全都，可以续订劳动合同。第九条签订及续订劳动合同的工作程序：〔一〕对于首次聘用的人员，人力资源部负责在员工入职一个月内办理劳动合同签订工作。〔二〕对于劳动合同期限即将届满的员工，在其合同期限届满前六十日，由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导，主管领导结合公司详细状况及员工本人意愿，在收到通知五日内，提出续订或终止劳动合同的书面看法，报送人力资源部。〔三〕人力资源部收到看法五日内，对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的看法进展审核，并报公司总经理审核、法定代表人审批，公司法定代表人在五日内进展审批。〔四〕人力资源部收到公司法定代表人的审批看法后，于劳动合同期限届满30日前，组织办理续订或终止劳动合同的相关手续。〔五〕对于首次聘用的人员，人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的证明，以及其它可以证明该人员与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同，否那么公司将不予聘用。其次节劳动合同的变更第十条有以下情形之一的，可以变更劳动合同商定的内容：〔一〕公司与员工双方协商全都；〔二〕国家劳动政策法规发生重大改变；〔三〕法律法规规定的其他情形。第十一条公司或员工一方要求变更劳动合同内容，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意变更。第十二条变更劳动合同的工作程序：〔一〕合同履行期内，员工要求变更劳动合同内容，向人力资源部提出书面变更申请，人力资源部在3日内进展审核并签署看法，报公司法定代表人审批；公司法定代表人在收到文件后3日内进展审批，人力资源部依据公司法定代表人的审批看法，在3日内作出同意或不同意变更的书面答复。〔二〕合同履行期内，公司要求变更劳动合同内容，由人力资源部负责向员工提出书面变更通知，员工收到通知书后3日内，向公司作出同意或不同意变更的书面答复。如在规定期限内未作出书面答复，那么视为同意。〔三〕变更劳动合同，公司与员工可重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止；或者双方就劳动合同变更内容达成补充协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。第三节劳动合同的续签第十三条劳动合同期限届满，由人力资源部提早四十天将届满人员的《劳动合同续签审批单》供应给相关部门领导，相关部门需在五个工作日作出是否续签劳动合同书面签批看法，反应至人力资源部。第十四条人力资源部对于续签劳动合同的劳动者，在合同期满三十日前以口头或书面形式提出，并告知劳动者，对方应在合