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劳动力管理培训班复习试题 岗位基础知识部分 填空题（每空1分，共计20分） 1、劳动工资计划的任务是：充分挖掘（ ），不断提高劳动生产率。合理使用与分配（ ），并提高技术业务水平。正确组织和合理地运用（ ）。 2、对企业的人力资源供求状况进行预测，其目的是弄清企业对各类人力资源的确切（ ）以及可以满足上述需求的内部和外部的人力资源（ ）。 3、凡是反映社会经济现象总体数量特征的指标均称为（ ），包括绝对数指标、（ ）和平均数指标。 4、管理者应具备的管理技能包括：（ ）、（ ）、（ ）。 5、按工人不同劳动时间单位计算的劳动生产率有（ ）劳动生产率、（ ）劳动生产率、（ （ ））劳动生产率三类指标。 6、制定劳动定额的基本原则有两条，一是（ ）平均先进，二是（ ）简明适用。 7、管理者按其在企业中所处的层次可分为（ ）管理人员、（ ）管理人员、（ ）管理人员。 8、具有法律强制性的职工福利包括（ ）、（ ）（