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公司人力资源管理制度 人力资源公司管理制度范文 公司人力资源管理制度人力资源公司管理制度范文一、总那么第一条标准公司的人事管理，特制订本规定。其次条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员，均应遵守本规章各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。其次条本公司聘用职员以学识、品德、力量、阅历、体格合适于职务或工为原那么，但特别需要时不在此限。第三条新员工的聘用，依据业务需要，由主管人事部门统筹方案，呈报核准。第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用：〔一〕副总经理以上职位，必需具备大学本科以上学历，熟识业务，具有5年以上实际工作阅历，年龄在35岁以上；〔二〕部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有2年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上；〔三〕一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员〔司机、保安、打字员〕，必需具备以下资格，经合格，才能聘用：〔一〕司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历；〔二〕保安：身高1.72cm以上，有平安保安和实际工作阅历；〔三〕打字员：擅长中英文打字，有实际工作阅历。三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。其次条员工在试用期内品德和力量欠佳不合适工，可随时停顿用法。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。〔一〕填写个人履历表；〔二〕交登记照片五张；〔三〕交 __复印件一份；〔四〕交〔验〕学历证。四、保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。其次条本公司员工保证人〔以下简称保证人〕应具有以下资格之一：〔一〕团体保：资本改善经合法登记有案的工厂或商号；〔二〕个人保：有正值职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。第四条被保人如有以下各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离任手续：〔一〕违背本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者；〔二〕贪污公款挪用公物者；〔三〕弃职潜逃者。第五条保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书前方得解除保证责任。第八条本公司员工之保证人如发觉不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保，在换职期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第九条本公司员工离任，经办妥移交手续后6个月内如未发觉任何弊端时才通知保证人，解除保证人之保证责任。五、职务行免第一条各级主管职务的委派分为实授、代内容仅供参考