某制药公司薪酬管理咨询报告.pptxVIP

和君创业研究咨询HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.; 目 录 引言………………………………………………………………………..4 一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………..5 ㈠现行薪酬体系结构框架……………………………………………..6 ㈡调查中员工的看法…………………………………………………..9 ㈢专家组对现行薪酬体系的诊断…………………………………….10 ㈣现行薪酬体系重建的必要性……………………………………….11 二、奇正集团薪酬体系的整体思考……………………………….……12 ㈠薪酬体系工程的工作目标…………………………………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27 ;三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………..…….…31 ㈠薪酬体系的根本政策………….………...……………….……….…32 ㈡奇正选择的薪酬体系………………………………………………..33 ㈢薪酬总额预算………………………………………………………..34 ㈣薪酬结构……………………………………………………………..36 ㈤不同人员的工资组合………………………………………..………37 ㈥薪酬体系的内容…………………………………………….……….39 1.职能等级工资……………………………………..…………….….39 ⑴职能工资等级表确实定…………………………………………43 ⑵职能等级的进入…………………………………………………46 ⑶与考核制度结合的职能工资的调整……………..……..………56 ⑷薪点与职能等级工资的结合………………………..……. ……61 ;　 2. 津贴补助…………………………………………………………. 3.奖金………………….………………………………...…………...62 ⑴业绩奖金…………………………………………………………63 ⑵销售提成奖….………………………………………..……….…64 ⑶年薪………………………………………………………………65 后记……………………………………………………………….…….67;;一、奇正现行薪酬体系的分析; ㈠奇正现行薪酬体系结构框架 薪酬体系 ;2022年某月工资表;2022年某月工资统计表;HJ;各类部门工资最高平均最低的平均水平;部门平均工资一览表;入司时间与工资的关系;学历与工资的关系;工资分布情况分析: ●从工资分布情况我们可以看出，集团公司职能部门的工资总额占全部工资总额的43％，营销公司的工资总额占37％，林芝厂的工资总额占15％ ●在集团公司的各部中，财务部工资总额位居第三〔13％〕，仅次于营销公司〔37％〕和林芝厂〔15％〕，在职能部门中，其工资总额最多、比重最大，高达29％，远远高于排在第二位的办公室〔14％〕。 ●在职能部门中，办公室的工资总额位居第二，比重为14％，是另外几个A类职能部门的1.7倍。但是由于办公室兼顾了后勤部的工作，所以我们认为办公室的工资总额是合理的。 在职能部门A,B,C三类部门中的工资情况是： ●在部门最高水平的平均工资中，大部门是中部门的1.13倍，是小部门的1.97倍。 ●在部门平均水平的平均工资中，大部门是中部门的0.77倍，是小部门的1.18倍。;●在部门最低水平的平均工资中，大部门是中部门的0.47倍，是小部门的0.99倍。 ;奖金： ●对象：正式员工，未有严重违纪行为的在岗员工。 ●依据：工作6个月以上均有不同额度的奖金，其依据是入司时间及 职务。 ●种类：“公司目标奖〞，“完成任务奖〞，“先进个人奖〞， “先进部门奖〞，“特殊奉献奖〞。 ●比例：依据2000年度奖金分配方案，经初步测算, 2000年工资、奖 金比例大约为8.6：1.4。;㈡调查中员工的看法： ●组织状况问卷调查统计结果显示，“报酬待遇〞要素的得