2021年优秀护士长工作总结例文.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 9 页 2021 年优秀护士长工作总结例文 1 、根据护理部要求重申了各层级护理人员职责， 制定各层级人员考核细则，明确了各类岗位责任制和护理工作制度， 完成了各科室 不同能级护理人员的考核与认定。 、认真落实查对制度： 1）要求医嘱班班查对（护士长每周至少参与查对一次），并有记录； 2）护理各项操作严格要求“三查七对”； 3）改善落实患者身份核实流程，修订输血查 对制度，饮食查对制度，给药查对制度及持续改进流程。 4）按医院和护理部要求及相关规定， 制定危急值处理流程及 制度。 、认真落实医院及护理部相关规定和计划，细读“二甲”复审细则，按规范准备各种数据登记本并完善记录， 科学填写各种信息数据。 、细化交接班制度并定期检查，尤其是床头交接班，加强晨晚间护理，以科 学的方法统计及预防并发症的发生。二、提高护士长管理水平 、配合护理部统一护士长工作手册记录的规范： 要求护士长每 月 5 日前交护理部，并根据护士长订出的适合科室的年计划、 季安排、月计划重点进行督促实施， 按优质护理要求护士长每月工作统计汇报，以利于总结 经验，开展工作。 、坚持了护士长例会制度： 按等级医院要求每月召开护士长例会一次（由于本院护士长不多， 有时未分内外科召开会议） ，内容为：安排本月工作重点， 总结上月工作中存在的优缺点， 并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理部 部分质控检查情况， 并学习护士长管理相关资料。 、每天进病房对护理质量进行督查，并及时反馈，不断提高护士长的管理 水平。 、配合护理部组织护士长外出学习、参观，协助护理部组织护士长进行管理知识培训，学习先进经验，扩大知识面。 三、加强护理人员医德医风建设 、配合护理部继续落实护士行为规范， 在日常工作中落实护士文明用语。 、继续开展健康教育， 安排实习护士进入开展优质护理病房的住院病人发放满意度调查表， 尽可能做到实事求是， 确保结果真实可靠，并对满意度调查中存在的问题提出整改措施，按 PDCA方式对结果进行改进。 、定期参加 科工休座谈会，征求病人及家属意见，对病人提出建议和要求给予最大程度的改进和满足。 、配合护理部对新分配的护士进行岗前职业道德教育、 规章制度、护士行为 规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作等进行规范、全面的培训和考核，合格者准予上岗。 四、提高护理人员业务素质 、配合护理部对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 、首次对带教老师进行身份认证并考核。 、不定期参加各科室晨会，检查及考核年轻护士综合能力。 、根据护理部计划并协助护理部对全院 45 岁以下护士进行了护理技术操作考核：六步洗手法、戴无菌手套、 CPR、口服给药、灌肠术、导尿术等。 5、加强危重病人的护理，细化床头交接班制度和晨间护理。 、坚持护理业务查房：每 2 月轮流在 科病区进行护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。 五、护理人员较出色的完成护理工作 、根据医院及护理部坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服 务的宗旨， 深入开展了以病人为中心的健康教育， 配合护理部重新制定并完善各 种质量评分细则、 应急预案、各种操作规范及操作并发症、 指导各病区制定出符合本科室的健康教育条例， 让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理 及自我保健等知识。 、各科室间相互帮助，共同度过人员紧缺的难关。 、本年度成功的完成了 CSSD 的验收和“二甲”的复审。六、存在问题 、部分护士素质不高，理论及操作不过关，综合能力弱。 、部分科室基础护理不到位。 、病房管理尚不尽人意。 一年来护理工作由于护理部的重视、支持和帮助，内强管理， 外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺 点，有待进一步改善， 尤其是护士的综合素质的提高需要中长计划（ 3-5 年）。 【篇三：优秀护士长工作总结】 时光如梭，转眼间 20 年已经成为过去， 我科在护理部的领导下，在科主任的大力支持下，全科护士齐心协力，圆满完成了年初下达的护理工作计划。同时， 积极投身于“二甲医院等级评审”的活动中，对照标准，逐条逐项抓好各项工作， 通过持续质量改进，有效的促进我科护理管理制度化、 规范化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、以“一切以病人为中心，提倡人性化服务”为理念，继续开展优质护理 服务。 护理工作的重点依然是继续深入开展优质护理服务，继续推行责任制整体护 理工作模式，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。为了更好的开展 优质护理工作， 科室护理小组多次开会讨论护士排班方案，实行弹性排班，每个 护士负责 8-10 个病人，注重年资新老、能力强弱的搭配，体现能级对应，以达到最优配置，满