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公司人力资源管理制度文件 人力资源治理制度一、总那么第一条标准公司的人事治理，特制订本规定。其次条本公司职员的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员，均应遵守本规章各项规定。二、聘用第一条本公司所需职员，一律公开条件，向社会聘请。其次条本公司聘用职员以学识、品德、力量、阅历、体格合适于职务或工为原那么，但特地需要时不在此限。第三条新职员的聘用，按照业务需要，由主管人事部门统筹准备，呈报核准。第四条本公司各级职员必需具备以下资格，才能聘用：〔一〕副总经理以上职位，必需具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作阅历，年龄在35岁以上；〔二〕部门经理，必需具备大专以上学历，熟识业务，具有2年以上实际工作阅历，年龄在25岁以上；〔三〕一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员〔司机、保安、打字员〕，必需具备以下资格，经考试合格，才能聘用：〔一〕司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历；〔二〕保安：身高1.72cm以上，有平安保安学问和实际工作阅历；〔三〕打字员：擅长中英文打字，有实际工作阅历。三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式职员。其次条职员在试用期内品德和力量欠佳不合适工，可随时停顿用法。第三条职员录用前应办理报到手续，并按规定时刻上班。〔一〕填写个人履历表；〔二〕交登记照片五张；〔三〕交身份证复印件一份；〔四〕交〔验〕学历证。四、保证第一条本公司职员均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间遵守本公司一切规章。新进职员于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。其次条本公司职员保证人〔以下简称保证人〕应具有以下资格之一：〔一〕团体保：资本改善经合法登记有案的工厂或商号；〔二〕个人保：有正值职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司职员经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。第四条被保人如有以下各款状况之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离任手续：〔一〕违背本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不3 / 23法行为致本公司蒙受损害者；〔二〕贪污公款挪用公物者；〔三〕弃职潜逃者。第五条保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第六条本公司职员如因职务变更而原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书前方得解除保证责任。第八条本公司职员之保证人如觉察不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保，在换职期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第九条本公司职员离任，经办妥移交手续后6个月内如未觉察任何弊端时才通知保证人，解除保证人之保证责任。五、职务行免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。其次条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派看法表呈总经理核定任免。第三条职务任免经核定后由人事部填发人事任〔免〕令。第四条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行打算。六、迁调第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一职员的职务或效劳地点，被调的职员如借故推诿，均以抗命论处。其次条各单位主管依其管辖内所属职员之独特、学识和力量，力求人尽其才，以到达人与事互相协作，可填具异动单呈核派调。第三条奉调职员接到调迁通知后，单位主管人员应于10日内，其别人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调职员由于所管大事物特不繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条奉调职员可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调职员离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职5 / 23单位报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否那么以移交不清论处。第六条调迁职员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。七、解职第一条本公司职员之解职分为“因此解职〞、“退休〞、“辞职〞、“停职〞、“资遣〞及开除或辞退六种。其次条本公司职员死亡为“因此解职〞，得依本章第十六之规定给抚恤金。第三条本公司职员退休赐予退休金，其方法另定。第四条