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公司人力资源管理制度 公司人力资源管理制度1安徽xxxx有限公司人力资源管理制度第一章总那么第一条: 为加强对公司员工的科学管理, 理顺公司内部管理关系和进步工作效率, 做到队伍精简、素养优化、办事高效、流淌敏捷, 促使公司人力资源管理标准化、制度化, 依据《公司法》、《劳动合同法》以及其它法律法规的规定, 结合公司实际状况, 特制定本制度。其次条: 本规定适用公司全体员工, 即公司聘用的全部从业人员; 除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人力资源管理, 均依本制度规定办理。第三条: 公司的人才理念为: 德为先, 品为高, 能为尚; 结果导向, 用人为贤, 德才兼备。第四条: 公司人力资源管理原那么是〞以人为本、以德为先、量才用法、内外选拨、鼓舞竞争〞。坚持德才兼备、用才之能的用人标准, 经过培训开发、鼓励、挖掘员工潜力。第五条: 人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的原那么, 努力搞好人才吸纳、挖潜人力资源, 不断进步工作程度, 为公司的进展作出奉献。- 2 -其次章管理职责第六条: 公司人力资源管理工作由办公室负责, 是在办公室负责人的领导下开展工作。第七条: 人力资源管理主要工作职责:1、拟定公司的人事内部管理规章制度, 并组织施行;2、负责对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇进展监视管理;3、负责员工的聘请、录用、考核、调配和任免辞退等工作;4、组织新员工入职培训和员工业务技能培训等;5、承办公司员工社会保险和其它福利事宜。第八条: 员工的权利与义务(一)、公司员工享有以下权利:1、获得劳动酬劳的权利;2、享受社会保险和福利的权利;3、休息、休假的权利;4、承受业务学问培训的权利;5、获得劳动平安卫生爱护的权利;6、提出申诉和提请劳动争议处理的权利;7、法律规定的其它劳动权利。(二)、公司员工必需履行以下义务:1、遵守职业道德;2、遵遵守法律律和法规;- 3 -3、遵守公司规章制度;4、公正廉洁、克已奉公、服从指令、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责;5、保守公司隐秘, 维护公司声誉和利益;6、进步业务力量和综合素养;7、执行劳动平安规程;8、法律、法规、公司章程规定的其它义务。第三章组织及编制第九条: 本公司各职能部门在公司确定的架构内, 依据工作需要, 遵循因事设岗、因岗定编的原那么确定各类职务及编制数量。第十条: 公司用工名额原那么上以核批后的《人员编制表》人数为限, 任用条件以《职位说明书》为根据, 以便因事择人, 合理配置人力资源。第十一条: 公司管理人员职级划分为九级:一级: 总经理二级: 副总经理三级: 总经理助理、总监四级: 公司部门经理、主办会计五级: 公司部门副经理、会计六级: 部门主管、秘书七级: 部门主管副职、秘书八级: 高级专员、出纳- 4 -九级: 专员第十二条: 本公司职能部门及子公司职位的设置、编制、调整或撤销由办公室依据各部门《部门工作说明书》、《岗位说明书》等进展审核汇总后提出方案, 经办公室核定后报总经理办公会打算, 由公司总经理批准后施行。第十三条: 各职能部门职位的设置、编制、调整或撤销, 经总经理办公会批准后施行。第四章人才聘请与配置第十四条: 公司全部职位均面对社会公开聘请, 公司聘请员工应以岗位要求、学识、力量、品德、体格等综合因素为根据, 采纳面试、笔试两种方式考察, 公正竞争、择优录用。第十五条: 公司内部假设有空缺时或有新职时, 应先由内部晋升或调职, 假设出现内部无适宜人选、内部人力缺乏或因需特别技术或专业学问必需对外招募人才等状况时可依据实际状况选取以下方式对外聘请。1、社会推举。2、登载报纸广告或电视广告。3、参加各类人才聘请会或沟通会。4、网上聘请。5、人才中介及猎头。第十六条: 公司因业务或管理需要招收新员工的, 由各主管部门依据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请表》, 经总经理批准后, 报送办- 5 -