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2021年学科带头人和骨干教师管理考核方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年学科带头人和骨干教师管理考核方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年学科带头人和骨干教师管理考核方案 (试行稿) 一、指导思想 为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区级骨干教师选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，特制定本方案。 二、考核对象 在职、在岗的市级“学科带头人”、“骨干教师”，经区教委重新考核审定的区级“学科带头人”、“骨干教师”以及区级学术技术带头人及后备人选。 三、考核办法 1.区级学科带头人、骨干教师由区教委、进修校等教育行政主管部门进行考核。 2.区级学术技术带头人及后备人选考核评价由区人力社保局进行考核。 3.市级学科带头人、骨干教师参照区级学术技术带头人及后备人选的考核标准，原则上市级学科带头人考核标准与区学术技术带头人相当，市级骨干教师考核标准与区学术技术带头人后备人选相当，由学校进行考核。 4.学校考核的人员，其考核工作由校长室统领，分管教学的副校长主抓，教科室负责材料核实并作出初评，将考核结果报校长办公会审定。 5.考核时间为每学