大学生如何成为职业人.pdfVIP

80 后大学生应该如何面对工作 八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号” ，适应能力差、缺乏 主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问 题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上， 成为挥之不去的烦恼和阴影。 职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要 经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长 过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面， 而不是“才德兼备” ，可见“德”更被重视。 “德”体现一个人的品质，其中 诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才 无德莫进来” ，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。 对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经 验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。 企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定， 其次才是你的学识 和专业。 谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手 处在一个新环境中， 不管你曾经获得多少奖学金， 不管你曾经有多大的能耐， 从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干 活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒 毕露、自作主张。 “欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力 的证明。 沟通协作 沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪 儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重， 1 首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态 度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友 好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。 踏实勤奋 八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足， 找不到适合自身发展的职业方向， “眼高手低、嘴到手不到又懒惰” ，因此， 踏实勤奋就变得尤为可贵！ 案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越 感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰 到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非 名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公 司发展也比较好。 责任心 遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在 工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场 新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只 有做好每件事，才能真正赢得信任。 新进员工如何调整好自己的心态 1、首先对于新入职的员工在入职初期会有一种受排挤感，这也是正常 的，因为你进入任何一个新的团队，都需要一个让别人接受你的过程，不管 是对于能力的考验阶段，还有对于你的职业素质的认同，都需要一个过程， 所以如何在这个时候调整自己的心态很重要， 这时候我们不需要考虑太多的 言语对自己工作造成的影响，你需要的是做事，尽自己最大的努力去做这件 事情，哪怕是自己受了一些委屈也没有关系，你们需要有更强的承受能力， 这个时候这个痛苦的经历就像是当初学习的心理路程体验一样。 - 2 2、在工作中真正做到对事情去想，不去考虑过多人为因素，如果你的能 力很强，总有得到认可的时候，