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公共管理学复习题(附答案) 公共管理学复习题一、关键术语1、公共管理学6公共管理学是公共行政的一个分支学科，是讨论以政府行政组织为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其规律的学问。2、新公共效劳理论76“新公共效劳〞，指的是关于公共管理在以公民为中心的治理系统中所扮演的角色的一套理念。3、公共组织85公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其价值取向，以协调公共利益关系、供应公共效劳、管理公共事务、维护公共秩序为根本职能的组织，它一般拥有公共权利或者经过公共权利的受权，负责公共责任。4、事业单位108事业单位是随着我国方案经济体制的建立而出现的、我国特有的、对社会公共事务进展管理的实际担当者。5、人力资源216人力资源〔human resouce,HR〕是指在肯定区域内的人口总体所具有的劳动力量的总和，或者是具有智力劳动和体力劳动的力量人们的总和。6、公共预算255公共预算是指经法定程序批准的政府年度财政收支方案，以及政府的资金筹集、用法方案及相关的一系列制度等。7、政务信息存储308政务信息存储是政务信息资源管理中继加工之后的重要内容或环节，是指将加工处理后政务信息资源〔包括文件、图像、数据、报表、档案等〕根据肯定的规定记录在相应的信息载体上，并根据肯定的特征和内容性质将其组织成系统化的检索体系的过程。8、公共危机管理340公共危机管理是指公共管理主体为避开或削减公共危机所造成的损害而施行的危机预防、大事识别、紧急反响、应急决策、应急处理、评估、复原等行为的总称，目的是为了进步危机发生的预见力量、危机发生后的救治力量以及事后的复原力量。9、经济手段382经济手段是公共管理主体依据客观经济规律，运用价格、信贷、利率、税收、工资、奖惩等经济杠杆和方式，通过调整经济利益关系而施行管理的方法。10、公共管理监视433公共管理监视就是指种类主体依法对政府和公共事业组织等公共组织及其工作人员行使公共权利的行为是否合法、合理所施行的监察和督导活动。11、效绩标准473绩效标准指的是在各个指标上分别应当到达什么样的程度，解决的是要求补评估做得怎样、完成多少的问题，也就是在各个指标上所应到达的详细的绩效要求。绩效标准不仅要包括根本标准，还要有卓越标准，这样才能发挥绩效管理的鼓励作用。12、公共部门改革497公共部门改革是对利益关系、权利格局、组织构造进展重新调整和建立的一种政治行为，它涉及公共部门自身的改革和公共部门在整个社会的职能定位方面的改革两个方面，其目的是为了优化公共组织构造及其职能，进步效率和效劳质量以适应社会进展改变的要求。13、政府职能530政府职能的含义是：依据社会需求，政府在国家和社会管理中担当的职责和功能，包括管理的公共事务的范围〔管什么〕以及实行什么方式进展管理〔怎么管〕这两个方面。14、公共效劳职能532公共效劳职能。是指政府供应公共产品〔诸如科技进展、义务训练、卫生保健、公共工程、公用事业、就业培训〕和公共效劳的职能。二、问答题1、公共管理与工商企业管理是既相联络有相区分的两类管理活动，其区分主要表如今哪些方面？141．管理性质的不同2．公共管理与工商企业管理的使命不同3．效率意识的强弱不同4．责任的性质、范围不同5．管理的广泛性、冗杂性的程度不同2、公共组织在具有社会组织的一般特征的同时，也表现出自己哪些独具的特征？871．以增进公共利益为目的2．公共组织的活动受法律的明确限制并具有权威性3．公共组织受到高度的公共监视4．公共组织的活动具有政治性5．公共组织的目的形式上清晰但实际中模糊，且行为绩效评估比拟困难。6．公共组织具有肯定的独占性3、科层制组织有哪些根本特征？115答一、特地化二、等级制三、规章化四、非人格化五、技术化六、公、私清楚化4、发挥领导力量需要具备几方面的根本条件？161答：一、领导力量的发挥，必需在肯定的环境和组织构造中进展。二、发挥领导力量，需要领导者明确组织的目的、责任与价值。三、发挥领导力量，离不开领导者的根本素养5、目前我国公共人力资源管理还没完全摆脱传统人事管理的窠臼，主要存在有哪些问题？247答：第一，没有进展整体性的人力资源管理体系的构建，头疼医头，脚疼医脚，导致人力资源管理工作支离破裂，难以发挥其在组织管理中的系统整合和提升效能的功能。其次，人力资源管理的根本薄弱，难以进展标准化和科学化管理，进而阻碍了管理的深化变革。第三，没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念。6、财政部门在预算拨款是需遵循哪些原那么？270答：一、根据预算拨款，即根据批准的年度预算和用款方案拨款，不得办理无预算、无工程、无用款方案、超预算、超方案的拨款，不得擅自转变支出用处。二、根据规定的预