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全星鞋业有限公司
文件编号： QQX -222
文件名称：人事管理程序
版本： A 页号 / 总页数： 1/5
1 ．目的
规范公司人员招聘、试用、培训及离职管理，培育公司各类人力资源。
2 ．范围
凡本公司所属员工均适用之。
3 ．权责
3.1 行政人事部
3.1.1 人员的招聘及录用管理。
3.1.2 新进人员的培训与考核。
3.2 相关部门
3.2.1 在职培训
4 ．定义
无
5 ．程序
5.1 人力资源招聘：
5.1.1 行政人事部根据各部门提出的人力需求计划， 综合评估计划中对需求人力技术、 经验、
素质等要素的要求，经核定后，面向社会公开招聘。
5.1.2 严禁招聘未满 16 周岁童工， 凡满 16 周岁未满 18 周岁员工必须体检且上报劳动局备
案。
5.1.3 按所需人力性质不同，招聘可分为二种：工人招聘、职员招聘，公司统称员工招聘。
5.1.4 工人招聘程序：
5.1.4.1 由人力资源需求部门填写 “招工申请表”，经部门负责人及总经理签名后交于
行政人事部。
5.1.4.2 行政人事部根据“招工申请表”的要求制作招工启事对外招聘。
5.1.4.3 检验应聘人员的有效证件并进行相关面试及笔试。
5.1.4.4 初次面试或笔试合格者再由申请招聘部门负责人进行复试，确定录用
与否。
5.1.3.5
5.1.5 职员招聘程序：
5.1.5.1 由人力资源需求部门填写“招工申请表” ，经部门负责人及总经
理签名后交于行政人事部。
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5.1.5.2 行政人事部根据“招工申请表”联系人才市场及在网络发布消息。
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5.1.5.3 行政人事部将收集到的应聘资料送交人力资源需求部门确认，各
部门在“员工登记表” “新员工岗前培训”注明确认结果，人力资
源需求部门将确认后的应聘资料送还行政人事部。
5.1.5.4 行政人事部根据确认结果，安排合格者面试时间，并及时通知相
应部门，不合格资料存入人力资源档案库或销毁。
5.1.5.5 人力资源需求部门面试应聘者， 面试结果填在 “员工登记表”上，
合格者再由总经理终试， 终试合格者通知行政人事部， 行政人事部
根据用人部门要求安排
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