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全日制劳动合同(A3版) 八、劳动争议处理〔一〕劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。〔二〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。〔三〕甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联络方式等发生改变的，应当准时告知甲方。〔二〕本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。〔三〕本合同不得涂改。〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔六〕本合同附件包括：〔特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即生效〕法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改换页。鉴证机构〔盖章〕：鉴证日期：编号：全日制劳动合同书甲方〔用人单位〕用人单位名称用人单位住宅法定代表人或负责人社会保险登记证编号联络电话乙方〔劳动者〕姓名性别出生年月文化程度联络方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码就业登记证号码社会保险个人编号吴江市劳动和社会保障局印制甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、老实信誉原那么的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并商定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点〔一〕乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。〔三〕甲乙双方商定劳动合同履行地：。〔四〕三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。〔二〕甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。〔三〕甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。〔四〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。〔五〕甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。〔三〕经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定