公司休假管理制度 .docxVIP

公司休假管理制度 (最新) 公司休假管理制度为了把公司建立成为标准化正规化的公司,确保公司的正常经营活动和持续进展,以及保证全体员工的合理休假及探亲,标准员工的请假行为,在参照国家相关规定的根底上,经公司讨论打算,特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业,故视市场情况合理调配每周的工作时间,实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13：00-18：00。休息日各部门必需支配专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作。二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦〔1月1日放假1天〕、春节〔农历除夕、正月初一、初二放假3天〕、清明节〔4月5日放假1天〕、劳动节〔5月1日放假1天〕、端午节〔农历五月初五放假1天〕、中秋节〔农历八月十五放假1天〕和国庆节〔10月1日、2日、3日放假3天〕。适用人员：公司全体人员。2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：3、年休假的休假规定：第一年年休假计算方法：如2016年3月入职,那么在2017年4月开头计算年休假,即12-3/12*5=3.75天,小数点均舍去,故该员工2017年年休假为3天。凡符合以下状况之一的,不享受年休假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。4、病假：一般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资根据病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每个人的根本工资,病假期间的工资系数为：〔1〕职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的,按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的,按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的,按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的,按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的,按病假工资的100％计发。〔2〕职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的,按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的,按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的,按病假工资的60％计发。病假工资=〔计算基数/21.75〕×计算系数×病假天数。5、事假：公司员工因私事请假,必需与部门领导申请假期,并且按事假程序办理,短期的事假期间发放根本工资。6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假那么视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者,公司将视为自动离任,不发放根本工资及奖金。7、请丧假的范畴：员工的直系亲属〔父母、岳父母、公婆、子女、配偶〕死亡时。8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天〔不包括春节休假〕。9、全部假期均不能合并用法。10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期〔春节+婚假+丧假+年休假〕相加超过20天,之后假设再请假,请假期间即无根本工资也无奖金。11、各部门依据业务需要统筹支配员工休假。三、请假流程细那么1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的,根据以下程序办理：〔1〕到行政人事部领取并填写请假申请表,并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署看法,再交总经理审核、签字批准。〔2〕将批准的申请表交行政人事专员签收,休假申请表经行政人事部签收后生效。〔3〕假设只口头向部门领导请假,行政人事部未见请假申请表,那么视为旷工。部门领导假设未见假条即同意部门员工的请假,那么扣该部门主管绩效考核各5分。2、公司员工假设有急事请假,无法根据规定程序办理请假手续的,本人必需先通知行政人事专员。休假之前必需向部门领导申请,并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工假设未申请即休假,那么按旷工处理；员工向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,那么扣除负责人绩效考核5分,扣该部门主管绩效考核各3分。3、针对应届毕业生,公司允许其请肯定期限的假期参与毕业辩论,但必需按事假请假流程办理,请事假期间发根本工资。4、假设因特别状况需要延长假期,必需提早〔在规定假期完毕之前〕向领导申请并通知行政人事专员,行政人事部未接到延长假期的通知,那么正常假期之外的时间按旷工处理。超出总休假时间的日期按旷工处理。5、员工在因病请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假审批流程从年休假中兑假,公司同意后作为年休假处理。假设当年年休假没有剩余,那么必需填写事假申请表,按请假审批程序办理。6、员工因工伤在家疗养时,部门负责人必需在三个工作日内发出书面通