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保险代理合同补充协议(高级业务主任) 保险代理合同书补充协议甲方：乙方：为爱护甲乙双方的合法权益，依据有关法律、法规和中国人民人寿保险股份有限公司的相关规定，本着公平互利，双方自愿，老实守信的原那么，经甲乙双方协商全都，签订本补充协议：第一条：一方作为甲方的保险代理人，在本协议有效期内，除按照保险代理合同书记甲方的有关制度享有权利担当义务外，还应根据其申请的代理人职级承受相应的考核，详细考核及津贴发放标准如下：1、甲方聘任乙方为本公司保险代理人，职级为高级业务主任2、待遇及考核标准：假设乙方在入司后第一至十二个月内到达考核指标，那么可以享受相应的业绩津贴。注：主管聘才期内关键指标权重：团队当月FYC达成占比40%；团队人力指标达成占比40%；个人FYC占比20%。①关于考核指标定义：★团队出勤率 = 当月团队实际出勤人数/在册人数 * 100%★个人出勤率：当月出勤率到达80%以上，特别状况〔如：婚丧嫁娶、住院除外〕★直辖组活动人力：指直辖组内当月出勤率在80%〔含〕以上，按时填写《工作日志》、考核当月实发FYC大于100且考核月末在职的人力。②乙方在考核期间的每个月假设到达考核指标且按时填写《工作日志》，那么予以发放相应月份财务支持；假设未到达月度考核指标或未按时填写《工作日志》，那么该月的财务支持不予发放。③乙方自聘任起第7个月开头根据《中国人民人寿个人保险代理人根本管理方法》参与考核。假设乙方在本协议期内晋升，那么仍按乙方被聘任的原职级享受相应待遇。⑤关于业绩通算：乙方在每月个人FYC≥400元的根底上，前数四个月可进展一次业绩通算，假设当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组全部达标而个人实发FYC考核和所辖组实发FYC未达标的可进展FYC通算考核，即假设当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组任一项指标未到达考核要求，那么即使个人实发FYC和所辖组实发FYC通算后到达考核要求，该月业绩津贴仍不予发放。⑥假设当月出勤率、当月直辖组活动人力或当月所辖人力、当月直辖组和所辖组实发FYC全部达标而个人实发FYC考核未达标的，当月发放50%业绩津贴，假设季度通算达标的月份，补发当月未发局部;假设季度通算未达标的月份，将扣除当月已发津贴。其次条：甲方的权利与义务：1、当乙方到达本协议相应考核标准时，甲方应按相应津贴标准于次月发放工资时一并向乙方发放业绩津贴。2、乙方在聘任期内违背国家法律规定及甲方的相关制度，甲方有权解除本协议，同时甲方保存向乙方追偿其给公司造成损失的权利。3、乙方在本公司任职期间一年内离任的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离任的, 甲方有权追回向乙方在本协议中已发放的全部津贴的50%；二年后离任者除外。第三条：乙方的权利与义务：1、当乙方到达本协议下相应考核指标时，乙方可享受相应津贴标准。2、乙方必需遵守《保险代理合同书》、《中国人民人寿个人保险代理人根本管理方法》、公司规章制度及本协议的商定。3、乙方在本公司任职期间一年内离任的, 乙方须向甲方退回本协议中已发放的全部津贴；如乙方在本公司任职期间一年后离任的, 乙方须向甲方退回本协议中已发放全部津贴的50%；二年后离职者除外。4、乙方所得津贴应按国家有关规定缴纳相应税收，并由甲方代扣代缴。第四条：聘任协议的终止：出现以下状况之一时，本协议终止：1、保险代理合同书终止，本协议终止。2、本协议期届满时，本协议终止。3、双方协商终止第五条：其它：1、本协议自甲乙双方签订保险代理合同书生效之前方可生效。2、本协议有效期6个月，自年月日起至年月日止。3、本协议仅为保险代理合同的补充协议。4、本协议内容不挺直或间接在甲方和乙方之间构成劳动关系。5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6、本协议最终说明权归中国人民人寿保险股份有限公司。在签署本协议之前，甲乙双方确认：双方均仔细阅读了以上协议全部条款，并对协议内容完全理解，承诺严格遵守协议规定。甲方：乙方本人亲自签名：负责人：身份证号码：日期：年月日日期：年月日