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CI CI 委员会文员绩效考核指 标 指 标权重KPI KPI 说明 计算方法 信息来源1、CI 指 标 权 重 KPI KPI 说明 计算方法 信息来源 编 号 (100%) 1 文案整理质量 符合时间要求、质量合格 30 季度绩 效 内部评价 考核表 2 外部沟通 沟通的主动性、反应的及 30 季度绩 效 内部评价 时性，沟通的态度 考核表 3 部门档案资料管理质 档案整齐、分类合理、查 20 季度绩 效 档案评价 量 询方便 考核表 4 报表统计质量 本部门内各类报表的统计 10 季度绩 效 各类报表 准确、及时 考核表 相关部 门 评价， 人 5 内部满意度 见部门满意度调查表 10 力资源 部 人力资源部 汇总 2 2、CI 委员会文员能力 / 态度要求列表 项目 能力类型 团队合作 权重(100%) 25 效率 25 核心能力 解决问题的能力 20 口头沟通 20 主动性 10 合计 100 项目 态度类型 出勤率高 20 能认真完成任务 20 所需态度 做事效率高 20 能遵守上级指示 20 能及时准确向上级汇报工作 20 合计 100