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从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略 近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量 的逐年增加， 我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段， 大学 生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场， 大学生就业难 已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。女大学生就 业的难度问题就更是焦点中的重点。 在人才招聘会上不少用人单位标 明“只限男生”或“男生优先”的条件，有些单位虽然在广告上没有 明确性别要求，但在女性用工数量上却有严格的限制。 相关部门统计， 女大学生就业机会比男大学生低 8-9%，就业的薪水也普遍比男大学 生低。就业是体现个体社会地位的重要指标。 在国家统计局发布的 《第 二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》 中，位居女性社会地 位衡量指标体系首位的是经济指标， 其核心就是就业， 因此研究女性 就业问题具有重要意义。 一、女性平等就业的含义及相关法律 从理论上讲， 就业是指具有劳动能力的人， 运用生产资料从事合 法社会劳动， 并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。 女性平 等就业是指女性能够同男性一样获得平等的就业机会， 女性合法的劳 动权益能够得到应有的保障， 女性能够凭借自身的能力和素质自由地 选择职业，平等地参与社会的经济发展。 一个国家女性就业的理想模式表现在多个方面： （1）平等性：女 性享有与男性完全平等的就业权利与择业机会， 消除了对职业女性任 何形式的歧视；工资及各种形式的福利和待遇， 实现了男女同工同酬。 （2）广泛性：女性具有充分权利，能自由地选择是否进入传统意义 上由男性从事的职业领域。 （3 ）安全性：建立完善的、适合职业女性 就业生理特点的劳动安全防护与卫生保健系统； 在所有工作岗位， 职 业女性人格受到尊重，不受骚扰。 （4）系统性：建立并完善相应的社 会服务系统，解决女性就业的后顾之忧。 （5）共识性：社会普遍认同 家务劳动作为准职业及非生产性、非市场化劳动的社会经济价值。 我国在为女性平等就业方面提供了许多法律保障。 关于就业权的 法律条款就有《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定： “妇女享 有与男子平等的就业权利” 、《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二 十二条的规定： “各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁 止招收未满十六周岁的女工” 、《女职工劳动保护规定》 第四条的规定： “不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳 动合同。”在女性同工同酬权的法律保障方面则有《中华人民共和国 宪法》第四十八条第二款的规定： “国家保护妇女的权利和权益，实 行男女同工同酬， 培养和选拔妇女干部” 、《中华人民共和国妇女权益 保障法》第二十四条的规定： “在晋职、晋级、评定专业技术职务等 方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女”