组织行为学的理论基础与“组织”有关的文档.pptx

组织行为学的(De)理论基础第一页，共十九页。主要内(Nei)容和学习目标1．理解组织行为和组织行为模式。2．掌握组织行为学研究的四个基本假设。3．熟(Shu)悉组织行为学的研究方法。4．掌握经济人、社会人、自我实现的人以及复杂人这四种人性假设理论。5．了解组织行为学研究面临的挑战。第二页，共十九页。第一节 组(Zu)织与组(Zu)织行为一、组织（一）组织的定义组织是指由两个以(Yi)上的人所组成的，具有明确的共同目标和一定的正式关系的集合体。 （二）组织的要素1．有形要素。①实现组织预期目标所需实施的工作；②确定工作的人员；③确定必备的物质条件；④确定的权责结构。第三页，共十九页。第一节 组织与(Yu)组织行为2．无形要素。①共同的目标；②工作的主动性与积极性；③良好的沟通网络和制度；④和谐的人际关系；⑤有效配合与通力协作。巴纳德和社会系统(Tong)理论的组织要素：包括组织外部环境，组织内部环境，组织目的，管理主体和管理客体五个基本要素。 第四页，共十九页。第一节(Jie) 组织与组织行为（三）组织的有效(Xiao)性第五页，共十九页。第一节 组织与组织行(Xing)为二、组织行为（一）行为人的行为具有目的性，任何一种行为都是在一定的动机和目的驱使下产生的。（二）组织行为1．个体(Ti)行为2．群体行为 3．组织行为 第六页，共十九页。第一节 组织(Zhi)与组织(Zh