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招用未解除劳动合同的职工是违法行为 第 1 页 共 2 页 招用未解除劳动合同的职工是违法行为 1996 年4 月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992 年8 月，水泥厂 与李某签订了为期8 年的劳动合同。1995 年1 月，水泥厂拟进口新的生产设备， 打算派李某等3 人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动 合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为 15 年，李某无正当理由提 前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用