保密与知识产权管理制度.docxVIP

保密与知识产权管理制度 保密与学问产权管理制度甲方〔单位〕：法定代表人：联络电话：乙方〔员工〕姓名：性别：身份证号码：联络电话：鉴于乙方在甲方单位从业期间已经〔或将要〕知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和老实信誉的原那么，订立本保密协议：本保密协议所包括的商业隐秘内容是在全体员工履行甲方正常工作职责或履行甲方指派任务过程中形成的，是在甲方资金、信誉、行业职能、资质、人才资源配置等前提条件根底之上积累的无形资产，甲方享有完全的全部权。相关人员已通过工资及其他安排方式获得了应得的嘉奖，不享有对甲方商业隐秘工作或商定以外任何形式的占有、用法、收益、处分权利。一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方担当保密义务的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容：1. 技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。2. 经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单及客户资料、营销方案、企业管理制度、商业经营形式、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。3. 甲方按照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。4. 乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。5. 乙方在从职期间应保守工资隐秘，包括不得将自己工资数额泄露给别人，也不得向公司其他员工探听其工资数额。二、保密义务对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务：1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；2. 不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘；3. 不得使任何第三人〔包括甲方单位内部员工〕获得、用法或方案用法甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得挺直或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息；4. 为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、方案组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得挺直或间接地劝诱、关心别人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位。5. 不得允许〔出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许〞〕或帮助任何第三人用法甲方商业隐秘信息；6. 不得为自己利益用法或方案用法；7. 不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8. 因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经答应不得超出工作范围用法，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告；9. 乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；10. 在商业隐秘的个别局部或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他局部或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息局部的保密义务，不得用法该局部信息或诱导第三人通过搜集公开信息以整理出甲方的商业隐秘。11. 乙方合同期满离任后，一年内不得从事与甲方一样行业的工作，不得参加同甲方相同或相类似产品的研发。三、学问产权公司员工在职期间与公司共同开发的产品〔包括创造、设计、改良、资料或程序〕，必需肯定保密，学问产权归属公司全部。四、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至上述商业隐秘公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。五、违约责任甲乙双方商定，如乙方违背上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：1. 假设因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任〔如乙方已经支付违约金的，应予以扣除〕，详细损失赔偿标准为：〔1〕损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐秘所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业隐秘获得的利润削减金额等。〔2〕按照〔1〕款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。〔3〕甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方担当；〔4〕因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。2. 乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可根据我国法律的有关规