企业劳动用工法律风险与防范.pptVIP

企业劳动用工法律风险与防范 ;分享目的：  对劳动用工及法律法规心中有数防范或减少企业劳动用工风险;劳动用工风险防范六个方面的问题：;;*;;;*;;; ; ; 可按以下处理： （1）尽量向职工说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员； （2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任； （3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同，但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告； （4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。;;;;*;;（一）《劳动法》关于工作时间的规定 ? 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。 第三十九条 企业因生产经营特点不能实行本办法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动者工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原