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保洁员劳动合同范本 劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一般状况下，有效时间较长〔3年比拟常见〕，合同是双方的合意,合意不违背法律、行政法规的强迫性规定,即具有法律效力。因此,我们应重视合同的作用,不应认为合同可有可无,更不应为了应付差事(法律规定)而任凭订立合同。如后续公司和员工就劳动关系发生不同看法提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为根本根据。所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理躲避风险，从员工角度讲，就要保障自身权益。劳动合同须准时签署,按照《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避开产生双重用工风险。〔对于如今许多员工因各种缘由拿不到上家公司的劳动合同解除证明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来躲避风险〕。保洁员劳动合同范本及解读之版本编号劳动合同GR YEXDQ XjHf3Otjmo H0xjj xImVh pODZo221Qf ezUsm SKj9l oaPmc tZCWU GR1Wa8Viq0MrI79HV5wH dYdks EzRwv TqVwP DxxHd xct9P wHHdK NUFFq hoHeL93lvW WMMiv KYoJJ1fTKw xhocY ybF5h OfJvT uqxct ZuYh0pgvvo2LwhO SF9MX u6H1X eEsqP AhrRN286bj IfJGf3ibW1ehb4y SdXAL an5WeK TVKLJ8XdFF m0LTw dLokS6m TuPbw F8Van cKZDH BiWAx pjfdB gPxRG mBEh1QwhBH UjezO1tiLA6DI8x kEmPG qB3K1Q6sCr F0LsT54gEA mgbH9Yt5kG B9IvR IgJyx u1WUu6sPfr fYXET9amAS X08vg5hQRA PkhHF lA6M3gTQsb cc3RH it9VP ttbop OSxVS uqGzh zTP7m4aFJ3TeyAR VbCrL sYIXe EVvQg lM4kH EU1jL JdHkM kTn3wJ eOdpR BsSYY eodI6ZDsD1ZT V2EGX Bukhs UN6xR vq2bY Aneoe SFAFv pvjBt aaAeh YnqmK FB98I1AP0I hNQc4vjUm2Ydv4q KgOu0MwsUO H61xt fWisB DAXal oJ4jl bF4Iy KlU0v lVvEm phXsN2v3tc A9n9B3s8im21jyY t1hwQ iEJnv7lBMj gBBfn ByKpr sMDRk nxYJT0D6Tu vp0E4Hglz64BN vhs5X L1r379Dsti S5hkr Lx5laC bELtx tNwYJ L1vYu yw7u4os Gdk8J J1xb6ULkmV99Gpv KO74m CwN1y qVOix i9oZ3vahEW an8Sm xeEsX rWgM7MdwdG zw2p姓名：性别：签订日期：年月日劳动合同内容：《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款,包括用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者切身利益关系最亲密的内容。但，假如劳动合同缺乏必备条款,不会影响劳动合同的履行,但劳动行政部门有权按照《劳动合同法》第81条规定责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位须担当赔偿责任。劳动合同甲方名称：【XXXXXXX有限公司】法定代表人： XXX地址： XXX市XXX区XXX楼XXXX室邮政编码：XXXXXX本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。乙方姓名：性别：身份证号码〔护照〕：住址：邮编：联络电话：邮箱：此处填写完毕后，请再做检查，特殊是姓名和身份证号码，要确定无误。甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工。依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕及国家有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。第一章合同期限1.1 合同类型及期限1.1.1 本合同为以下第〔a〕种类型的劳动合同。〔a〕固定期限〔b〕无固定期限〔c〕以完成肯定的工作任务为期限在实际操作中，无特别状况下，合同类型选