人力资源安全管理程序.docVIP

人力资源平安治理程序 1、目的 明确人事部关于人力资源的平安治理，以标准我公司之人事治理制度. 2、范围 适用于人事部。 3、职责 3.1 人事部主管负责人事平安程序的建立、培训及人事考核的筹划和施行。 3.2 人事文员负责对新员工的招聘、背景调查，培训施行及员工档案的治理。 3.3 平安主任负责公司人事平安的治理和监视。 4、程序 4.1 制定人力资源平安稽查程序，满足美国海关C-T防恐指导要求，本程序所有雇员。人事部主管负责筹划和催促施行，相关部门亲密配合。 4.2 招聘由人事主管或文员对应聘人员进展面试，核实身份证及其它有效证件，符合《 劳动法》 务工年龄等条件的发给招工《人事档案》 。 4.2.1真假身份证的鉴别如下： A、手感：真身份证证身富韧性和弹性，假的证身较硬，不具弹性，易折断。 B、视觉： a、真身份证网格直截了当印在证身上；假的印在过胶片上。 b、真身份证局字外形上下整齐；假的那么如正常字体。 c、真身份证公安机关印章字体偏长，笔划采纳隶书方式；假的印章字体属铅体字。 d、真身份证防伪标志长城图案与中国字样鲜明，并会反光；假的图案与字样暗淡、不明显。 4.2.2借用身份证识别： A、观察头像，如：耳、眼、鼻、口、眉等。 B、询咨询：生日、家庭门牌号、身份证号码、老家的风俗等。 C、比照：将其身份证与其它证件（毕业证、婚