公司员工工作纪律制度.pdfVIP

员工工作纪律制度 1、 目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性， 纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门 工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 职责 3．1 为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为 : 1) 实行每天上班时间为 7：50-12 ：00 上班，下午 2：00-5 ：30 上班。 2) 实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小 时（用餐时间除外） 。 3) 确因工作需要， 经批准可安排加班， 加班由部门主管合理安排， 员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1. 坚决服从领导，听从领导安排。 2. 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3. 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4. 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5. 工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外） ，未经批准不 得将亲友带入工作场所。 6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微 信严禁网上购物等与工作无关的事情。 7. 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9. 爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电 脑文件），损害公司利益。 10. 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、 斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育； 两次以上出现违纪行为， 责令写书面检查， 并予通报批评； 情节严重， 给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本 年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。 2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 30 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次， 一月累计早 退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 30 元；上班期间未 经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处 理。 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 50 元，旷工二天扣除工资 100 元，旷工三天及以上者扣 除当月工资， 并按公司相关规定处理。 员工有下列情况之一者按旷工 论处： a. 当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以 内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b. 迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上， 四小时以内为旷 工半天，四小时以上为旷工一天。 c. 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d. 无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e. 逾期不归，又无正当理由者； f. 编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 员工因患传染病或其他重大疾病请假 , 病愈返工时需持区 , 县级以上医院出具的康复证明 , 经人事部门核定后 , 由公司给予 工作安排 .(2) 事假 : 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准 , 其余请假均应填写 《请假单》, 经权责领导核准 , 报人事部门备案 , 方可