公司招聘面试管理制度.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 招聘面试管理制度 范围 公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程 控制目标 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个部门在招聘面试中的行为 确保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员 降低人才甄用风险 主要控制点 根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况 根据部门岗位要求组织直接领导进行专业技能面试 根据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试 对面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实，大批量的招聘可以以抽查的方式进行资历和学历的调查核实工作 特定政策 坚持亲属回避原则,为防止裙带