反骚扰程序资料.pdfVIP

RC-QP-004 ****** 页码： 1/2 版次： A/0 反骚扰反侮辱政策 修改码： A/0 公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境 , 所以我们必须致力 于阻止任何骚扰侮辱事件的发生。骚扰侮辱除了令被骚扰者、被侮辱者的法律权利受 到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。 1．2 骚扰和侮辱行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为 并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及骚扰侮辱事件。所有员工必 须遵守反骚扰侮辱政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出 外公干时构成骚扰侮辱行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。 纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。 禁止辱骂、折磨、体罚、侮辱。 员工的言行应谦让谨慎 , 同时应该和睦相处 , 并保持高度的合作。 下属应尊重上级 , 服从其工作安排 , 积极配合上级完成工作任务。 公司的管理人员在日常管理工作