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保密协议的效力和法律依据 保密协议的效力和法律根据什么是保密协议?在什么状况下需要签定保密协议?签定保密协议需要留意什么?保密协议是否具有法律效力?假如在合作时有涉及保密协议，对保密协议的程序也是不太清晰的，可以阅读下面的文章，律师365就保密协议的问题做了具体的解析，欢送您的阅读!一、什么是保密协议?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违背协议商定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。二、保密协议的内容?1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3.保密协议商定期限：商定清晰保密协议的期限。4.明确双方的权利、义务：商定如何用法商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5.慎重商定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，假如商定竞业限制条款，就需要明确商定期限和义务、经济补偿标准等等。6.确定纠纷管辖机构：商定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既商定选择仲裁机构又商定选择法院。三、保密协议的法律责任?1.对于违背保密协议造成严峻后果的当事人，我国刑法规定了侵害商业隐秘罪。【法律根据】其次百一十九条有以下侵害商业隐秘行为之一，给商业隐秘的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金;造成特殊严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正值手段猎取权利人的商业隐秘的;(2)披露、用法或者允许别人用法以前项手段猎取的权利人的商业隐秘的;(3)违背商定或者违背权利人有关保守商业隐秘的要求，披露、用法或者允许别人用法其所把握的商业隐秘的。2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，商定在劳动合同解除或终止后，劳动者担当保守相关商业隐秘、学问产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违背商定的，应当按商定支付违约金。【法律根据】《中华人民共和国劳动合同法》其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后赐予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有商定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的缘由导致三个月未支付经济补偿，劳动者恳求解除竞业限制商定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位恳求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。第十条劳动者违背竞业限制商定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者根据商定连续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。3.经营者协议对于企业在从事商业贸易中猎取的商业隐秘，可以签订保密协议对商业隐秘进展爱护。签订保密协议是企业对自己的商业隐秘进展爱护的常用手段之一。【法律根据】第十条经营者不得采纳以下手段侵害商业隐秘：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正值手段猎取权利人的商业隐秘;(二)披露、用法或者允许别人用法以前项手段猎取的权利人的商业隐秘;(三)违背商定或者违背权利人有关保守商业隐秘的要求，披露、用法或者允许别人用法其所把握的商业隐秘。四、保密协议的效力?商业隐秘是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的进展至关重要，有的甚至挺直影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业隐秘的员工签订保密协议是非常必要的。五、留意事项依据《劳动合同法》的规定，除了员工违背效劳期商定或违背竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议