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2021年营销部工资及激励政策方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年营销部工资及激励政策方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年营销部工资及激励政策方案 酒店市场营销部作为酒店的龙头部门，在酒店的地位是不容置疑的。如何调动市场营销部的工作积极性，为酒店创造更多的利润，必须要做到酒店和营销人员的双赢方可。所以，制定一套行之有效的工资和激励政策是必须的。笔者针对本酒店的具体情况，参照结合行业内的常用法则，制定了以下政策供同行探讨。 一、【销售部经理工资计算方法】: 实际工资=岗位基本工资___元+任务工资___元___【(当月完成任务额/当月个人任务___万元)______%】+回款奖金___元___【(回款周期内完成回款额/回款周期内个人应回款任务___万元)______%】+超额完成任务提成比率奖金___%+岗位管理津贴(仅销售总监享有)。 备注: 1、任务奖金不低于当月完成任务额的___%，按实际完成比例可享受相应比例工资。低于任务额的___%超过___%可享受实际比例金额的___倍。低于任务额的___%不享受此项。 2、回款周期内(___天)回款任务低于___%，不享受回款工资，超出___%按实际回款比例发放。 具体岗位待遇: 销售总监:基本工资___元，任