原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
超星尔雅学习通 《组织行为学》章节测试答案
组织行为学概述
1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对
()产生影响?答案：组织的绩效
A、组织团结
B、组织的绩效
C、组织的进取心
D、组织的名誉
2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元
A、群体单元
B、目标单元
C、绩效单元
D、社会单元
管理者及其职能
1.个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发
挥出自己的能力优势就行了。
管理者的角色与能力
1.下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色
A、象征性角色
B、领导者角色
文档评论（0）