“师带徒”工作考核评价办法.docxVIP

“师带徒”奖惩管理办法 第一章总则 第一条 为规“师带徒”考核评价工作，确保“师带徒”活 动质量，结合工作实际，制定本办法。 第二条考核评价原则 .以“师带徒”协议书为基础制定考核评价标准； .坚持考评技能水平、思想政治素质相结合 ； .既注重培训效果，又兼顾培训过程 ； .坚持定性评价和定量考试、测评相结合。 第二章考核评价容 第三条 主要考核评价“师带徒”协议履行情况，徒弟的 专业理论知识掌握情况、 实际操作技能水平、 思想和工作表 现等。 第四条 考核评价“师带徒”协议书的签订。 .师傅和徒弟遴选符合文件规定的条件和要求。 (1)不管是组织指定还是自由选择，最终确定的“师 徒”都应是双向自愿。 (2)师徒基本条件满足： 第一层次：师傅一般具有技师及以上职业资格或工程师 及以上任职资格，徒弟一般具有高级工及以上职业资格。 第二层次：师傅一般具有高级工及以上职业资格， 徒弟 一般应具有中、初级职业资格。 第三层次：师傅一般具有初级、中级工及以上职业资格， 徒弟一般为新录用、转岗或其他人员。 (3)师徒应是相同或相近工种。 (4)师傅除了具备带徒弟的主观自愿，还要具备客观 条件。 (5)具有相同职业资格的员工，原则上不能签订师徒 合同。 .培训措施具体，可操作性强。 (1)不同层次的培训对象，制定的措施不同，除了公 司统一要求之外，要因人而异。 (2)所制定的措施具备可实施的条件。