工作加班管理制度.docVIP

工作加班管理制度 工作加班也是要恪守有关的规则的。 下边学习啦为大家整理了有关工作加班管理制度的范文，希望对大家有帮助。 工作加班管理制度范文一 1. 目的 1.1 为提升效率，兼备公正，对员工正常工作外劳动进行合理赔偿，保证企业生产经营的有序进行，特拟订本制度。 职责 2.1 企业各部门负责本部门人员的加班管理， 对本部门及基层班组的加班状况进行例行监察检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2 各部门经理应肩负控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在同意的年度总加班小时以内 ( 其内容详见《年度加班查核指标表》 ) 。 2.3 人力资源部辅助各部门作好员工加班管理工作，不按期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班异样状况进行监察检查。 2.4 人力资源部负责依据《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班薪水和积累调休小时数 ; 负责每季度统计各部门加班执行状况并通告给各部门经理和分管副总。 合用范围 3.1 本企业全体员工。 原则 4.1 效率至上原则。 各部门须有计划的组织生产经营、展开各项工作， 提升劳动生产率和工时利用率， 对加班加点从严控制。 4.2 调休优先原则。 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要没法调休的，方可计算加班薪水。 4.3 总量控制原则。 对各部门加班时间参照历史数据进行年度总数控制。 内容 5.1 加班