人力资源部安全责任制.docVIP

人力资源部平安责任制 1 范围 1.1 本标准规定了XX发电人力资源部在平安工作中应负的责任与要求，检查与考核。 1.2 本标准适用于XX发电人力资源部的平安工作。 2 援用标准 《中国XX集团公司系统平安消费责任制治理方法》XX集团制（2005）41号 《中国XX集团公司平安消费工作规定》XX集团制（2010）17号 《电力企业各级领导人员平安消费职责规定》电安生［1996］640号 《XX股份发电企业主要消费治理岗位平安消费职责》［2006］95号 3 平安工作应负的责任与要求 3.1 人力资源部在公司总经理的领导下，人力资源部对本部门平安工作负有全面的领导责任。 3.2 认真贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示，并把围绕平安消费所要做的主要工作列入人力资源年度工作打算，经批准后组织施行。及时纠正人力资源工作中的渎职和违章行为。 3.3 认真贯彻执行劳动人事制度和消费培训制度，为保证平安消费打好平安根底。 3.4 负责合理调配消费人员，经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合平安消费要求的人员及时调离消费岗位。 3.5 及时处理和批复部门上报的职工严峻违背劳动纪律的咨询题和请示，组织有关人员经常检查劳动纪律。 3.6 按国家和上级有关规定，参与制订劳动保护、保健用品的标准，