产科医护人员技能培训与考核制度.pdfVIP

。 产科医护人员技能培训与考核制度 一、日常培训工作 1、熟悉环境 新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、 格局 分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医 疗服务特色。 2、岗前培训 科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基 本项目培训： 1）爱婴医院知识； 2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护； 3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用； 4 ）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训； 5）产科抢救流程专项培训。 3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药 品管理使用知识专项培训。 4、急救培训：不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨 论，以增强急救意识及急救处理技能。 5、设备保养：由专人负责对产科设备每周进行检查、维护， 保持硬件设备处于完好备用状态。 二、重点考核主治医师以下及新进医护人员 。 1 。 1、产科抢救意识考核：重点考核医护人员产科急救意识、应 答质量等。 反应速度考核：对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间 及处理措施进行量化考核。 2、考核 1）必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。 2）其他考核内容： 《临床技术操作规范妇产科分册》 《临床诊 疗指南妇产科学分册》 、医学法律、法规、文明礼仪等。 3、考核方法 1）急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等， 具体内容：采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以 评分表分数作为考核成绩。 2）其他考核： 《临床技术操作规范妇产科分册》 《临床诊疗指 南妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试 成绩作为总成绩 60%，执业医师须交合格住院病历 2 份，占总 成绩 20%，护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩 20%、 医学法律、法规、文明礼仪共占考核成绩 20%。 3）考核对象：中级职称以下所有医务人员。 考核人：科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。 三、奖惩 1、新进人员必须考核合格后方能上岗， 考核成绩将记录在 《医 务人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、 。 2 。 考核，直至合格。 2、全科人员每月参加业务学习至少 1 次。 3、定期进行全科医护人员专业技能培训。 4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计 学分。 备注：对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核 的参考。 。 3 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书， 学习资料等等 打造全网一站式需求 。