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企业单方解除劳动合同范文 企业单方解除劳动合同范文企业单方解除劳动合同你会写呢下面是为大家整理的企业单方解除劳动合同范文欢送参考~兹有本单位职工性别年龄身份证号住址劳动合同期限为年月日至年月日因依据《劳动法》第条第款第项规定本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商我单位支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明员工签名：〔用人单位盖章〕年月日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商全都劳动合同可以解除其次条有以下情形之—的劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的;〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的;〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的;〔五〕因本法其次十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的;〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的;〔二〕严峻违背用人单位规章制度的;〔三〕严峻渎职营私舞弊对用人单位造成重大损害的;〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的;〔五〕因本法其次十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的;〔六〕被依法追究刑事责任的第四条有以下情形之一的用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的;〔二〕劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：〔一〕按照企业破产法规定进展重整的;〔二〕生产经营发生严峻困难的;〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变致使劳动合同无法履行的第六条有以下情形之一的劳动合同即行终止:〔一〕劳动合同期限届满的;〔二〕劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;〔三〕劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;〔四〕用人单位被依法宣告破产的;〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的;〔六〕法律、行政法规规定的其他情形另：其他缘由〔如：辞职、辞退、开除等〕甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕法定代表人或托付代理人：〔签字〕甲方：乙方：甲乙双方经友好协商就乙方要求提早解除劳动合同等事宜达成如下协议双方共同遵守：一、双方劳动合同商定期限为年月日至年月日止现乙方依据《劳动合同法施行条例》第18 条的规定以个人缘由为由要求提早解除劳动合同甲方表示同意; 双方确认劳动关系于年月日提早解除二、在甲乙双方协商全都的状况下甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利; 本协议生效后双方再无任何纠葛三、本协议即双方签章好生效协议文本一式二份双方各执一份具有同等法律效力四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果其内容是双方意思表示合法有效双方共同遵守甲方：乙方：日期：日期：