“三违”安全管理机制及运行管理办法范本.docxVIP

“三违”安全管理机制及运行管理办法 “三违”安全管理机制及运行管理办法 为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照“建立新系统、构建新模式、养成新习惯”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如下： 一、三违警告机制 1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严重违章两类。 2、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。 3、安监处建立职工违章警告台帐,对被警告职工按队组登记备案，每月月底进行一次汇总。 4、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。 二、递进处罚机制 1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。 2、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二次进行加倍处罚。 3、班组长、跟班队干所在（跟）班组月发生一起两人以下（包括2人）一般三违（包括不考核的三违），对班组长、跟班队干提出警告，月累计发生二起两人以下（包括2人）一般三违，对班组长、跟班队干挂黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括2人）一般三违，给予班组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括3人）一般三违，则对当班班组长、跟班队