2021年二级人力资源管理师第三版教材电子档劳动关系管理.pdf

第六章劳动关系管理 第一节劳务派遣用工管理 【学习目的】 通过学习，应当明确劳动关系、劳动法律关系含义和特性．劳务关系含义及其与劳动关系区 别，以及劳务派遣概念、性质和特点。掌握依法选取劳务派遣机构，建立合伙关系，订立合 同，明确双方责权关系，保障被派遣劳动者合法权益程序和办法。 【知识规定】 一、劳动关系含义与特性 ( )劳动关系含义 在市场经济条件下，人力资源配备是通过劳动力市场实现。在劳动力市场中，公司与劳动者 均为享有经济主权市场主体。从社会生产角度考察，公司是将劳动与资本按各自市场价格组 织起来，并使她们与一定技术相结合，生产出产品或服务；将产品(服务)按市场价格出售， 收回成本并获得赚钱为目经济组织。公司生产经营活动体当前劳动方面是凭借其生产物质条 件占有成为用工主体；与此相应，劳动者成为劳动主体。在当代社会。劳动社会形式趋同性 使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本社会关系，对劳动关系研究在各国广泛存在。因 社会制度、历史与文化差别，劳动关系表述各不相似，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇 佣关系、劳使关系以及产业关系等。各类称谓外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似： 均是指劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生关系。例如，H．Gospel 和 G．Palmer 在《英国产业关系》(British Industrial Relations)一书将劳动关系表述为： 一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬经济、社会和政治关系。菲利普， 李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济、法律、社会、心理以及政治关系。在这种关系 中，雇员投入自己时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化经济和非经济报酬。普 通而言，所谓劳动关系普通是指用人单位 (雇主)与劳动者 (雇员)之间在运用劳动者劳动能 力，实现劳动过程中所发生关系。劳动关系因生产要素属于不同所有者而产生，它是产权关 系另一种体现形式，而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中生产客观条件 ——生产资料(资本)，与生产主观条件——劳动力互相结合详细体现形式，两者结合在使劳 动过程得以开始同步，也形成了现实劳动关系。 在国内劳动关系领域，根据术语使用习惯，雇员普通被表述为劳动者，雇主普通被表述为用 人单位。由于构成用人单位重要某些是公司，因此雇主也被表述为公司。 在劳动关系中，雇员作为劳动力所有者，按照一定价格——工资，将劳动力使用权让渡给劳 动力使用者雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动给付。工资作为劳动力这毕生产要素均 衡价格是连接雇主与雇员两者桥梁。劳动关系就其本来意义上观测，它并不是反映人和物关 系，也不是反映劳动过程与产品或服务投入与产出关系。劳动关系所反映是一种特定经济关 系——劳动给付与工资互换关系。 (二)劳动关系特性 劳动关系与普通经济学中所概括劳动关系。以及其她各种社会关系相比，具备如下特性： 1．劳动关系内容是劳动 在当代市场经济条件下．劳动关系是劳动社会形式，劳动是这种关系基本，也是它实质和内 容。在当代社会，人口中 40％以上人在从事各种职业劳动，劳动者将其人生中最为宝贵时 间耗费在工作场合之中进行各类劳动。由此可以看出，劳动关系是人们各种社会关系中最为 普遍关系。 2．劳动关系具备人身关系属性和财产关系属性相结合特点 由于劳动力是人体中一种机能，劳动力只能寓寄在活人体之中，劳动力具备明显生理性特性， 其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。劳动者向公司提供劳动力，事实上就是将其人身 在一定限度内交给公司。因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以 让渡劳动力使用权来换取生活资料，其互换目是获得工资：公司或雇主之因此雇用劳动力， 是由于可以得到劳动给付，可以向市场提供商品或服务，收回成本和获得赚钱。就此意义而 言，劳动关系又是一种财产关系。在当代经济社会，人们经济和社会地位基本上取决于她们 职业．通过劳动和各种职业活动进行着各种交往，形成一系列相似或相异各种观点、看法。 通过劳动关系和劳动，人们获得经济保障和各类经济福利，工作所获得收入则决定着个人或 其家庭生活原则。对于雇主而言，雇员劳动效率和劳动态度、工资和福利水平等因素则直接 影响着公司生存与发展，直接影响着资本投入者利益。 3．劳动关系具备平等性和从属性特点 在当代社会，劳动关系当事人即雇主与雇员之间是互相独立平等主体契约关系，两者具备平 等法律人格，建立劳动关系一方面取决于当事人各自意志。工资、劳动条件及其劳动能力构 造规定与适应是当事人双方对等协商成果，具备明显形式平等特性。由劳动