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县长在政府系统干部大会上的讲话材料 同志们： 刚才，各位副县长讲了很好的意见，就具体工作我不再重复。下面，我讲三点意见： 一、严守政治规矩 没有规矩，不成方圆。政治规矩是党组织和党员干部在政治观点、政治态度、政治行为等方面必须遵守的基本要求，作为党员干部特别是领导干部，必须带头讲规矩、讲服从、讲团结，严守政治规矩，保持政治定力，积极作好表率。 一要自觉服从安排。在平时工作中，个别单位本位主义思想膨胀，把小局和部门利益看得过重，在落实县委、政府决策时耍“小聪明”、拨“小算盘”、打“擦边球”，不讲服从、不讲规矩，不能做到“全县一盘棋”；少数领导干部在思想上畏难怕艰，有意放大困难和问题为自己开脱，或者采取“软拖”办法应付工作任务，导致部分工作不能如期完成，有些甚至久拖不决。在这里，需要特别强调的是，在今后工作中，对县委、政府的决策部署，大家要摆正小局与大局的关系、下级与上级的关系，正确对待工作中的困难和压力，要做到不找借口、不讲条件、不摆困难，决不允许有令不行、有禁不止，也不允许在落实上打折扣、做选择、搞变通。 二要摒弃“圈子文化”。当前，我们还有极少数干部热衷于立“山头”、搞宗派、编“关系网”，经常聚餐、喝酒、打牌，搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送，在“小圈子”里面对集体决策评头论足、议长议短；一旦遇到推荐干部和重大改革调整时，“小圈子”成员就互相打招呼、发短信，要求照顾团体的利益；或在工程建设中，通过“换手抠背”的方式，变相照顾对方亲属。对这类问题，习近平总书记近日强调指出，党内决不能搞人身依附关系，决不能搞庸俗帮派关系。我们要牢记自己的身份，铲平“山头”、拆散“圈子”，营造风清气正的从政环境和政治生态。 三要正确对待批评。极个别干部只喜欢听表扬、听赞歌，不能正确对待领导批评，一旦受到批评就情绪低落，发短信向领导发牢骚，抱怨组织对自己不公，甚至以影响进步和前途为由埋怨组织、记恨领导，这些都是政治上不成熟、不讲规矩的表现。公事切莫形成私怨，要知道批评后才能警醒、才知不足、才能更好地进步，要以“闻过则喜”的态度对待批评，思过知新，完善自我，将批评作为改进工作、提高素养的动力。 四要主动相互补台。篮球场上需要灌篮高手，也需要截球手、传球手、助攻手。打篮球如此，抓工作也是如此。工作中还存在个别部门之间不协调、班子之间不补台的问题，不讲配合，搞不团结，许多涉及部门协调事项都需要政府领导亲自督办，极大地影响了行政效能的提高。如由城投公司发包的部分市政工程，需要相关部门配合时，个别部门以没有全权负责或嫌管制太死为由消极应付，导致个别工程进展较为迟缓。为此，我们要牢固树立协作意识、效率意识，对涉及跨部门和领域的工作，不讲你的我的、主角配角，要各负其责、相互配合，唱响团结协作的“好声音”，凝聚圆台补台的“正能量”。 二、提能善政抓落实 当前，面临繁重的改革发展重任，每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，这就需要我们迅速行动起来，创新举措，强力攻坚，快节奏、高效率地落实好既定目标任务。 一要兼备激情与毅力。省委书记李鸿忠同志说过，无激情，无发展。干部没有激情，工作就会陷入平凡平庸；地区缺乏激情，发展就难以出色出彩。当前，黄金十年已过三年，虽然我们实现了“三年见成效”的阶段性目标。但我们既不能因眼前成绩而沾沾自喜、得意忘形，进而指望一蹴而就，毕其功于一役；也不能因目标尚远而妄自菲薄、懈怠松劲，而要靠长期坚持去积累，靠时间积淀来完成，要一届接着一届拼、一年接着一年干。既要有奋发有力的激情，又要有坚持不懈的毅力，激情干事、锲而不舍、弛而不息，用干部的“辛苦指数”换取经济社会的“发展指数”、人民群众的“幸福指数”。 二要敢于攻坚克难。监利正处在爬坡攻坚的关键节点，很多矛盾和难题躲不开、避不过，面对制约经济社会发展的硬骨头、拦路虎，我们不能当“木匠”，睁一只眼闭一只眼；更不能当“二传手”，碰到矛盾和困难就上交；而要当好“铁匠”，敢于坚持原则硬碰硬，不和“稀泥”、不应付交差。要碰到阻力不退、遇到问题不躲、看到矛盾不推，拿出狠、准、稳的劲头，抓铁留痕、踏石有印、强势推进。要善于用改革的举措破解难题，用市场的办法思考对策，把制约发展的“不可能”变成“有可能”、“干不了”变成“干得好”。 三要善抓细节环节。坚持工作项目化、项目方案化、方案具体化，对《政府工作报告》所安排的重大目标、重要事项、重点项目，不能大而统之，要结合本地、本部门实际，细化任务、细化举措，制定详细的路线图、时间表。在执行环节，既要当好“指挥员”，又要当好“战斗员”，对工作中的困难和问题，要及时开会研究解决，安排指导督办工作要把握环节与时间节点，一点一点抓，一个一个时间段督，逐月逐季推进工作计划，确保各项工作目标和任务落实到位。 四要强化重点突破。以推进“重点工作”带动整体工作的全面落实。加强对