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教务科长绩效查核方案 教务科长绩效查核方案 PAGE / NUMPAGES 教务科长绩效查核方案 . . . . 湖南医药职业中等专业学校 教务科长绩效查核方案 为坚固建立教课第一的中心 ，实现教课管理精美化 、规范化 、科学化 ，实现教课发展带动学校发展的目标 ，进一步落实教务科长岗位责任制 ，提升学校整体教课育人水平 ，联合我校实质 ，特拟订 《教务科长绩效查核方案 》，详细查核细则与计算方式以下 ： 第一部分 ：查核细则 一、岗位职责查核细则 （60%, 即 60 分） （一）教课实行 （40 分） 1 、每个月起码组织召开教课工作会议一次 ，保障教课工作的顺利展开 ，实时发现 、分 析、解决教课过程中出现的问题 。每缺乏一次扣 5 分。 2、负责拟订每年度 、每学期 、每个月教课计划 、每周教课计划 。月计划缺一次扣 3 分， 周计划少一次扣 1 分 。 3、每个月起码组织一次教师培训 ，每缺乏一次扣 5 分。 4 、针对上司教育行政部门下达的通知 ，要求依据学校实质状况出台校本方案 ，实时 上报主管校长审批实行 。如未按要求参加上司教育行政部门组织的师生比赛活动 ，每查实 一次扣 5 分。如未按要求组织参加上司教育行政部门组织的教师培训活动 ，每查实一次扣 5 分。 5 、要高度重视学生考试工作 ，作为考试工作的第一责任人 ，要保证每次考试的顺利、有序进行 。考试组织不