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企业劳动用工制度 深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总那么第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法说明和其他规定，结合本企业的实际状况，特制定本规章制度。其次条本规章制度适用于本企业的全体职工〔适用于临时工〕，职工包括：管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有获得劳动酬劳、休息、假期、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行根据规定完成劳动任务、仔细遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动条件和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训训练第五条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有效居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《入职申请表》，不得供应虚假信息，不得隐瞒安康情况〔患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需供应医疗机构的证明〕，有意隐瞒的，一经发觉，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离任证明等，必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发觉，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。第八条企业应加强对职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业训练或在岗培训训练，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第九条企业供应的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。其次节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中商定，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自义务；企业遇特别状况需要职工转变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同商定的内容。特别状况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观缘由取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。职工到新岗位任职需承受企业的培训。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提早解除或者违法解除劳动合同的，均应担当相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原那么上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但按照劳动保障行政部门行政答应范围，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提早30日向部门经理提出，年假不能跨年度，不得与法定假日连休；第四节工资福利第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。第十八条企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，详细标准均以劳动合同商定的为准。第十九条企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。非法定假期的休息日支配职工加班，可支配职工补休而不支付加班工资。其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准〔因此解除劳动合同的另议〕。第五节社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当，职工应缴局部由企业自行从职工每月工资中扣除。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守那么其次十三条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付别人打卡或代替别人打卡，托付别人打卡或代替别人打卡的，属于严峻违背劳动纪律，一经发觉，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。〔3〕因事、因病请假的必需报经部门经理或主管同意，请假必需事