两年经验斩获蚂蚁头条PingCAP Offer，牛逼了.docxVIP

两年阅历斩获蚂蚁/头条/PingCAP Offer，牛逼了 我本人是本科毕业后在老东家干了两年多，老东家算是一家”小公司”(到底这年头没有 BAT 或 TMD 的 title 都不好意思报出身)，毕业这两年多我也没有在大厂待过，因而找坑的时候是格外格外虚的。迫于心慌，我好好思考了一阵来给本人打气，当时真正找坑和预备面试的过程或许分为这几个阶段： 反思：本人是不是真的要离职，假如不离职，在老东家接下来应当做什么才能连续提升？ 定位：我在硬性技能（编码、架构）上的特长在哪？我在软技能（沟通，团队）上的特长在哪？这步顺带写了简历 查找平台：哪些平台能同时满足：1、有挑战有上升空间；2、符合我的定位方向；3、团队氛围和老东家一样好（或更好） 找人内推：基本都是在 v2 上找的（真诚感激各位挂念我内推的大佬） 面试谈 offer 定位?这一步其实花了好几天时间，我先是梳理了本人的项目经受和工作内容的特长，把 Java + Golang，做过的面比较广（业务，两头件，基础架构都做过）以及对 k8s 云原生有特长和爱好作为本人的”硬招牌”。然后把学习力量强，宠爱沟通合作，渴望挑战作为我的”软招牌”，最终把本人定位成一个”在过往经受中呈现出了过人学习力量和研究力量，同时渴望挑战，不情愿呆在温馨区”的笼统（妈呀打这段话的时候太耻辱了！！！）。 这个过程中，我的方法论是”换位思考”。本人过去也面试过不少人（所以平常公司让我去面试，虽然累点苦点，但也都是积累呀），并且也和 HR 以及放出 HC 的业务方聊过我们期望放什么样的人进来。因而全程都在以面试官的心态来调查本人： 假如我是面试官，我会招怎样的人进来做我的同事？ 举几个例子，下面都是我在这个过程中考虑过的问题（当然只是我本人的喜好）： 对于一个毕业两年多的人，我最期望他有什么特质?这个阶段的人其实还是”空杯”，我期望他有很强的学习力量和进取心，给本人部门培育出一个超级生产力； 什么样的行为会让我”厌烦一份简历”：把每个项目都大写特写，尤其是陈述细节没有重点；陈列框架当力量，用过了一类场景的框架就觉得能处理一类业务诸如此类； 面试的时候我会偏向于问哪些问题？一是简历上写了”理解”或”通晓”的言语与两头件；二是简历上写得比较好玩，又没有完全交代清楚的项目； 定位?之后，我要找的下一个位置基本锁定在了 PaaS、云原生、两头件方向。那接下来就是找坑了，这段时间”寒冬论”炒的火热，好坑的确挺难找，最终兜兜转转找了四家的内推：Shopee（新加坡）、PingCAP、头条、蚂蚁。Shopee 那边挺圆满的，12月初投完简历后在1月初进行的第一轮 HR Screen，而当时另几家面试已经接近尾声，于是选择了推掉，后来确认是12月 Shopee 正好在休假，会说中文的 HR 都恰好不在，这也算是机缘巧合了??Shopee 给我的感觉（虽然只要一面）是格外为员工考虑，HR 小姐姐很客观地帮我梳理了很多去新加坡会带来的利弊得失。大家假如对 Shopee 感爱好，浩松老师 @haosdent 本人就消灭在了 issue 区，可以去找找看?? 这几家的简历投递出去之后，我着重把简历里”埋的几个坑”，也就是本人写了”理解并把握”的言语与两头件以及特地用来勾引面试官问的项目好好复习了一遍。事后发觉这一步还挺关键的，很多学问性的内容要是不复习一下真就全忘了，这也算临阵磨枪，不快也光了吧。 接下来就进入正题，逐家讲一下本人的面试体验： PingCAP - Cloud 方向 蚂蚁 - 容器调度方向（CTO线） 头条 - 工程效能方向 PingCAP 面试前 一面 二面 三面 四周 五面 PingCAP 小结 面试前 PingCAP 的简历响应是最快的，内推之后其次天 HR 小姐姐就联系了我。电话接通之后先是简约聊了一下人生，然后就是社招三问 [”为啥离职啊?”,”现在待遇咋样啊?”,”期望待遇咋样啊?”]，天晓得这通电话是我开头投简历之后的第一通电话面试，之前还完全没有预备过类似的问题，只能稀里哗啦用[”现在本人的技术成长有点遇到瓶颈，加上一直对您公司钦慕有加??”,”我现在待遇是xxx但我司除了base之外还有xxx以及我马上要提薪了??”,”其实比起待遇我更看重平台和挑战(狗头)，但是基本的薪资需求我还是期望能xxx??”]这样和稀泥应付过去。内心稍稍安静之后小姐姐跟我讲了讲我意向部门的结构和主体业务，然后交代了一下接下来的面试流程，约了”一面”并且加了微信。 “一面”加了引号，这是由于”一面”其实是在微信上布置了一个小项目，然后商定好时间验收。 这里要特殊感激一下 PingCAP 的 HR 小姐姐，加了微信之后全程挂念我协调面试时间并诲人不倦地回答我各种奇惊异怪的问题，最终谈 offer 的时候还给我预备了一个惊喜。面试