2021年人力资源服务行业深度讨论报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 2021年人力资源服务行业深度讨论报告_文档视界 ２０１８年人力资源服务行业深度研究报告  内容目录  一、人力资源服务行业——经济波动同步指标，中日欧数据佐证结论 (4)  二、中国的人力资源服务行业目前处在什么阶段？——政策扶持、行业成长空间大而仍处在起步阶段 (7)  三、全球市场较为分散呈现幂律分布（大企业集中日英美），中国区域存在市场大公司小的现象 (9)  3.1 全球人力资源服务市场以日美英为主，细分中灵活用工的市场规模较高9 3.2 因进入门槛低呈现幂律分布，CR3仅11%，并购扩张提升市占逻辑不变  (10)  3.3 中国人服企业小而散，资本推动下市场从传统招聘向垂直化社交化升级  (10)  四、中国市场哪些细分板块中能够走出新生机？——在线招聘、灵活用工及中高端人才访寻等商业模式各有不同，在线招聘及灵活用工或能有技术赋能，猎头市场本土替代存在难度 (12)  4.1在线招聘平台照搬美国模式，恐受到社交垂直化平台的冲击 (12)  4.2灵活用工板块被视为最具潜力的行业，用工规范化问题需重视 (13)  4.3中高端人才访寻依赖于猎头的个人创收能力，存在空间上限 (19)  4.4从业务毛利率角度来看灵活用工的潜力较大，有望通过技术实现质的飞跃 (21)  五、附录：何为人力资源服务行业？——围绕用工从大学生到高级人才的全环节产业链 (23)  六、相关标的及风险提示 (25)  6.1相关标的 (25)  6.2风险提示 (25)  图表目录  图表1：欧盟28国GDP增速与灵活用工工作时长增速的相关性测算 (4)  图表2：日本1988年-2016年GDP增速与灵活用工规模增速情况的相关性测算.. 5图表3：2008-2018年GDP季度增速与前程无忧收入增速的相关性情况 (5)  图表4：中国人力资源服务市场细分行业主要服务供应商，目前外资比例较高 (6)  图表5：细数人力资源服务行业的国内政策出台时间和具体内容 (7)  图表6：17年国内人服行业的规模及机构数情况 (8)  图表7：《人力资源服务业发展行动计划》提出的目标 (8)  图表8： 16年全球人力资源行业规模及细分（十亿欧） (9)  图表9：美国占据全球灵活用工市场的首位（35%） (9)  图表10：各国机构组织的灵活用工的普及率情况 (9)  图表11：各国人才访寻（猎头）的市场规模及增速% (9)  图表12：2016年全球人力资源行业市场格局 (10)  图表13：10-13年全球市场的并购交易额地区占比分布 (10)  图表14：全球人力资源服务行业的企业规模呈现幂律分布（单位：百万美元）.. 10图表15：2000-2017年三大产业GDP增长贡献率% (11)  图表16：全球人力资源服务机构50强中的国内企业 (11)  图表17：国内大型人力资源服务机构在主板或海外市场上市情况 (11)  图表18：中国在线招聘市场的规模及竞争格局 (12)  图表19：目前在线招聘市场的模式分类 (12)  图表20：13-17年前程无忧经营数据情况（百万元） (13)  图表21：15-17年前程无忧的营收结构情况 (13)  图表22：从多个维度分析灵活用工中三种常规模式的不同点 (13)  图表23：灵活用工市场中各岗位使用比例 (14)  图表24：北上广深一线城市的灵活用工占比50%以上 (14)  图表25：14-16年科锐国际灵活用工派出人员的成本及毛利情况 (14)  图表26：科锐国际14-16年灵活用工的行业分类 (15)  图表27：灵活用工营业成本明细拆分情况 (15)  图表28：1986-2017年日本就业人口结构中正式员工与非正式员工（包括合同工、灵活工等）的占比情况% (15)  图表29：1986-2016年日本灵活用工市场规模与相关政策经济走势复牌分析 (16)  图表30：日本灵活用工市场的行业结构情况 (16)  图表31：2000-2016年灵活用工渗透率情况 (16)  图表32：日本全国及东京区域各个行业灵活用工的日薪情况（日元） (17)  图表33：Recruit公司的业务分类及对应品牌情况 (18)  图表34：Recruit商业模