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对“关键少数”的监督重在“有效” 《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》公开发布后，部分地市相继出台各项具体措施。“一把手〞等“关键少数〞被给予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，存…小编我为您整理了《对“关键少数〞的监督重在“有效〞》，供您学习参考使用。   《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》公开发布后，部分地市相继出台各项具体措施。“一把手〞等“关键少数〞被给予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，存在比一般干部更多的廉政风险点。因此，管住用好“关键少数〞重在各项监督真正“有效〞。 　　做到有效监督，各级“一把手〞要真重视、真加压。雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人。“一把手〞作为一地一域的领头人，不仅把方向、谋大局，还肩负着领导、管理、监督的职责。有的上级“一把手〞对下级“一把手〞疏于监督，有的单位“一把手〞对领导班子成员奉行好人主义，普遍存在监督弱化、缺位的问题。各级“一把手〞都不是肯定意义的最高领导者，对上要自觉接受监督，主动向党组织请示报告工作、严格落实中央八项规定精神及其实施细则，对下要主动开展监督，扎实开展任职谈话、监督谈话，全面把握下级“一把手〞的思想、工作、作风、生活状况，真正形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局，营造风清气正的政治生态。　　做到有效监督，同级监督要真红脸、真出汗。同级监督具有近距离常态化的监督优势，但也因“抬头不见低头见〞“肩膀头一般高〞等心态不好监督、不敢监督。要切实转变心态，对监督者来说，敢于监督是无私无畏，以治“未病〞防“已病〞的政治担当；对被监督者来说，接受监督是严管厚爱，以他律促自律的政治觉悟。要坚决避开组织生活流于形式，切实发挥组织生活会、民主生活会等作用，对其他领导班子成员存在的问题要敢于较真、勇于亮剑，批判和自我批判要辣味十足，对党委〔党组〕重要事项勇于发表个人意见。要将发觉的问题准时报告，特殊是对发觉“一把手〞存在的重要问题直接向上级党组织报告。　　做到有效监督，群众监督要真知情、真参加。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。〞群众的监督力量最大、范围最广、反映也最真实。但由于“一把手〞等“关键少数〞的政务活动、权力运作、家庭状况不够公开透亮，监督渠道不够顺畅，使基层群众对“关键少数〞知之甚少，群众监督难以落到实处。“关键少数〞本就是人民公仆，所思所做的出发点就是为人民谋美好。在单位管理上是不是“一霸手〞、在人事调整上是不是“一言堂〞，对家属亲友有没有管住管好，基层干部和广大群众更有发言权。权力运行要透亮，拓宽监督途径，运用互联网技术和信息化手段，建设更加便捷、高效的举报平台，让“关键少数〞敬畏权力、敬畏人民。　　做到有效监督，监督制度要真执行、真操作。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。〞近年来，党内监督制度不断健全完善，为进行事前防范和事后制裁提供了方向和根据，但仍存在执行制度走过场、制度不被尊崇的现象。要发挥监督合力，比方执行请示报告、“三重一大〞、述责述廉等制度不能只看纸面材料、口头汇报，有关职能部门应多问多听多走访，加强相关状况的核实了解。要切实履职尽责，上级“一把手〞对下级“一把手〞的约谈提示、纪委对“关键少数〞的廉政谈话等，不能千篇一律、泛泛而谈，要有的放矢、直击痛点，真正到达以谈明责、以谈促廉、以谈警示、以谈纠错的目的。