上海教师编制心理测试题目.pdfVIP

卡特尔十六种个性因素测试 16PF- 人格测试 1、测验目的与功能 (1) 目的 人格是稳定的、 习惯化的思维方式和行为风格， 它贯穿于人的整个心理， 是人的独特性的整 体写照。 人格对于管理者来说上很重要的， 它渗透到管理者的所有行为活动中， 影响管理者 的活动方式、 风格和绩效。 大量研究和实践表明 : 某些人格类型和管理活动有着特定的关系， 它们对团体的贡献不同， 所适宜的管理环境也不同。 利用成熟的人格测验方法对管理者或应 聘人员的人格类型进行诊断， 可为人事安置、 调整和合理利用人力资源提供建议。 这正是本 测验的使用目的所在。 16PF 广泛用于人员的选拔和评定。 (2) 功能 从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、 隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性 16个相对独立的人格 ( 维度，又称维量