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中小学教师的任用及其纠纷的处理 【摘要】：我国的中小学教师 ,原作为国家干部任命 ,现逐步实行聘任 制。在中小学教师任用制度的实质性变革过程中 ,有一系列问题需要 解决 :教师任用之法律关系不明确 ,使教师身份无法定性 ;教师身份不 明,使任用制度的结构和具体规则的设计存在矛盾 ;教师任用之法律关 系不明确及任用制度的缺陷 ,又导致教师任用的纠纷出现后难以安排 合适的救济途径。完善我国中小学教师的任用制度 ,需要从教师的身 份、任用制度结构的调整和具体规则的设计、 教师任用纠纷的救济等 方面入手提出方案。我国《教师法》虽规定教师属于学校聘任的专业 技术人员 ,但未明确教师与学校的聘任关系是劳动合同关系还是行政 合同关系 ,而在教师任用的具体规定中