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企业人力资源管理制度范本 企业人力资源管理制度范本第一章总那么第一条为使XX公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下进步人力资源管理程度，造就一支高素养的员工队伍，特制定本制度。其次条公司的用人原那么是：德才兼备，以德为先。第三条公司的用人之道是：因事择人，因才用法，保证动态平衡。第四条公司人力资源管理根本准那么是：公正、公开、公正，有效鼓励和约束每一个员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，进步执行的透亮度；2、公正是指坚持在制度面前人人公平的原那么，为每个员工供应公平竞争的时机。3、公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并赐予合理的回报，同时给予员工申诉的权利和时机。其次章管理机构第五条人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：1、根据公司实际需要，讨论组织职责及权限划分方案及其改良方案。2、负责制定公司人力资源战略规划，协作公司经营目的，依据人力分析及人力预报结果，制定人力资源进展方案；3、设计、推行、改良、监视人事管理制度及其作业流程，并确保其有效施行；4、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储藏人才；5、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同进展；6、致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值；7、制造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才鼓励机制