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组织委员个人剖析材料3 篇 组织委员个人剖析材料第1 篇 全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集 中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题， 并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。通过学 习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌 顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治 优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的 血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问 题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不 足，并对存在的问题原因进行了深层次的剖析： 一、“四风”方面存在问题 （一）形式主义方面存在的问题：1、理论功底不扎实。对经典 马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本；对新时期的 党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义， 为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少，特别是对于自 己没有分管的工作内容及相关政策了解得不够，没有全面掌握相关工 作的业务知识、政策理论，所以在协调处理相关问题时还处于被动局 面；2、思想上有惰性。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐 心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心；3、工作作风欠踏实。 受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精 益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求， 第 1 页 共 11 页 僚草应付代替严谨作风；4、创新意识不强，没有充分发挥主观能动 性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心 动而无行动的状态。遇到问题时，先看别人是怎么做的，先想过去是 怎么处理的，较少用创新的办法解决困难；5、群众意识不够强。没 有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。 只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能 够做到这样的服务就还算不错了；6、人员管理不够严格。对从严管 理认同感高，但是执行力度低，个别现象碍于情面，不愿得罪人，不 愿纠正，使得部分制度形同虚设。 （二）官僚主义方面问题：1、对机关干部安排工作多，交办事 宜多，思想交流少，对干部工作态度、思想状况、人性化关心少，往 往自己把工作布置下去后，只问结果，很少亲自督促完成的过程和质 量，有时造成工作效率不高。2、工作指导和督促还不够深入，致使 工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导强调 了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。把上级的指示 当教条，机械执行，照搬照套。协调机关部门间协作、合作的事项时， 办法不多，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就 算尽到责任了。4、同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存在“不求有功，但求无过”的观念。5、对办事群众不够耐心细致， 工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情 况的变化。6、思想不够解放，开拓创新意识不够学习新知识、研究 新问题的意识不足，再工作中还存在畏首畏尾现象，出现新情况不会 第 2 页 共 11 页 处理、不愿处理，坐等指示，缺乏敢想、敢干、敢闯的热情。 （三）享乐主义方面的表现1、缺乏吃苦耐劳的精神，工作安于 现状、不思进取，工作缺乏计划性、方向性；2、工作情绪不高，工 作态度不严谨，工作拖拖拉拉、效率低下，不够积极主动；3、精神 萎靡，不思进取，希望分管工作越少越好，有时会产生做这么多工作 能够得换来什么，不愿吃那么多苦，不愿意出那么多力，不愿意创造 性的开展工作；4、在工作方面投入的时间精力不够，明显的享乐主 义表现，不愿意吃苦遭罪图清闲。 （四）奢靡之风方面的表现通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦 奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、 极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较 大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。1、有 时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的 豪华、享乐、奢靡的生活。2、不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的 不良风光，对机关的各种浪费束手无策，