个人自我认知类试题(doc7页).pdfVIP

一、概述 个人背景意愿类试题是最基本题型。主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹 配性及综合分析能力。考生在回答问题时，应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。 此类题目看似稀松平常，实则暗含玄机。正是因为稀松平常，看似容易，才导致许多同学以为这类题 目就是 “开胃菜 ”，从而草率作答，错失展示自我、拉开和其他考生差距的良机。 —— 这类题型必须高度重 视，因为其他题型，你再也没有直接展示、推销自我的机会。 答此类试题时，考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配 (或相关 ) 的内容展开。一般来说， 答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到，要主要介绍自己认为 最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。 二、核心原则 1. 动机类 (1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合 (2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致 (3) 围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求 (4)结合自己的实际经历来说明问题 (5)不回避物质利益但要进行升华 (6)不要面面俱到但要展现最突出的优势