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. . 一级人力资源管理师考试强化练习题 一、单项选择题 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是 ( ) C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 参考答案： C 短期效果的评估主要是评估考核体系实行 ( ) 的效果 参考答案： C 组织文化与 思想 政治工作的关系是 ( ) A. 相互交叉，互为依存 C.组织文化是 思想 政治工作的补充 参考答案： A 劳动卫生规程不包括 ( ) 。( 环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题 ) 参考答案： B 5.( ) 是劳动法调整劳动关系的结果表达 参考答案： D 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( ) 参考答案： C 划分岗类、岗群、岗系的依据是 ( ) 参考答案： D 劳动力市场规那么可以概括为 ( ) 。 公平、合理、合法 公平、等价、合法 合理、等价、合法 均衡、合理、等价参考答案： B 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行 ( ) 即行终结的法律制度 参考答案： A 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 ( ) 参考答案： C 开展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付〞局部，它是国家的 ( ) 措施。 参考答案： D 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于 ( ) 。 B. 促进团结，消除矛盾 D.鼓励员工，鼓舞士气参考答案： C 下面 ( ) 不是选择考评方法时应当充分考虑的因素 参考答案： D 在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( ) 参考答案： B 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个表达了绩效考评的 ( ) 。 A. 可行性原那么 B. 反应原那么 C. 制度化原那么 D. 实用性原那么参考答案： B 我的答案：未作答收起解析收藏纠错 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的 ( ) 中加以约束。 参考答案： A 期前鼓励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种鼓励主要适用于 ( ) 工作周期长，任务不易明确的工程 工作周期长，任务比拟明确的工程 工作周期短，任务很明确的工程 工作周期短，任务不明确的工程参考答案： B 按照具体形式区分的绩效考评方法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即 ( ) 、混合标准尺度法和书面法。 参考答案： B 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ( ) 参考答案： A 目标管理法能使员工个人的 ( ) 保持一致 参考答案： A 二、多项选择题 [ 多项选择题 ] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有 () 。 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。参考答案： ABCE [ 单项选择题 ] 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是 () 。 参考答案： C [ 多项选择题 ] 以下属于行为科学理论研究的是 () 。 参考答案： ABCD [ 单项选择题 ] 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括 () 等 。 参考答案： A [ 单项选择题 ] 企业战略的管理范畴不包括 () 。 参考答案： D [ 多项选择题 ] 集团总部在职能的定位中应成为 () 。 参考答案： ABCDE [ 单项选择题 ] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包 括 () 。 参考答案： A [ 多项选择题 ] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是 () 。 参考答案： ABCDE [ 单项选择题 ] 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定 () 参考答案： A [ 多项选择题 ] 通常情况下， () 。 参考答案： AD