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企业人力资源管理相关规章制度 第一章总那么第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业进展，依据国家《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。其次条坚持敬重员工、帮助自重；适才适职，发挥潜能；人才培育，技能提升的原那么，正确处理企业、员工之间的利益安排关系，调动各方面的工作主动性。第三条建立、完善和维护适应公司进展要求的布满活力与活力的人力资源管理制度。第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，爱护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、安康。第五条通过不断进步人力资源管理程度，进一步进步公司的进展。第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监视、指导与协调。其次章人力资源规划第七条依据企业进展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条运用定性预报与定量预报相结合的方法，向主管总经理提出全公司长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报董事长最终审定。第三章员工的聘请与录用第九条依据公司总经理审定的员工数量和工作需要，在肯定的范围内，根据肯定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，根据肯定