2021年公益组织行业薪酬调查报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 2021年公益组织行业薪酬调查报告_文档视界  由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部  2019薪酬网  公益组织行业薪酬调查报告  序 言  薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。  薪酬网（http://./doc/20a2001bb8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2bd8.html )针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。  对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。  薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。  中国薪酬网--数据部  6. 毕业生离职率  九、附录65 1.薪酬调研方法简介  2.数据有效时间及薪酬口径  3.名词解释  4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类  5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网  七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类43八、行业毕业生薪酬水平47 1. 毕业生起薪点--按学历分类  2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类  3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）  三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类32四、各城市薪酬差异33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类35 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平  4. 样本企业营业额分布  二、行业薪酬水平3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平目 录  一、薪酬调研企业样本分析1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布  一、薪酬调研企业样本分析  1. 样本企业规模分布  2. 样本企业性质分布  2000人及以上  10%  1000人及以上  20%  500人及以上  31%  500人以下  39%  样本企业规模分布  国有  8%  民营  39%  外资  28%  合资  25%  样本企业性质分布  3. 样本岗位学历分布  4. 样本企业营业额分布  高中及以下  33%  专科  25%  本科  35%  硕士4%博士及以上  3%  样本岗位学历分布  30亿及以上  6%  10亿及以上  20%  5亿及以上  28%  5亿以  46%  样本企业营业额分布  二、行业薪酬水平  以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金  1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类  2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1