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_________________________________________________________________________________________________ HR 和员工面谈注意事项 一个好的企业要时刻关注员工的心理状态，作为 HR 免不了要与员工进行面谈。那么，对于 做员工关系的 HR，这方面的担子也因此越来越大了， 今天我们一起讨论一下关于员工访谈的 话题。大多数人认为人力资源部的日常工作就是员工招聘、培训、考核以及基本的员工关系 管理等内容。然而，做为员工关系管理工作的一个组成部分的“员工访谈”，有多少人力资 源工作者能真正意识到它在公司管理工作中的重要性呢？ 关于员工访谈的工作，应该是要引起所有 HR 从业者的注意的，定期的完善的员工访谈管理 机制的建立，是帮助我们做好员工关系和员工职业生涯管理以及预防企业管理政策性失误的 重要的途径和工具。根据它的访谈内容和针对性的不同，我们区分为两类：即平时访谈和必 要时访谈。 ? ? 平时访谈：主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。对于平时访谈，我们主要是为了达到以下的三个目的： 1、及时掌握员工的思想动态和家庭背景状况，便于日常的员工管理 员工访谈可以使管理层在第一时间了解员工近期的思想动态和背景状况，比如员工对现任工 作的满意度、员工对公司薪酬体系的看法、工作任务分配是否